Kultur er viktig i enhver bedrift. Hvert firma har også sin egen kultur. Ansatte vet din kultur. De lever av din kultur. Når noen kommer inn i firmaet, kjenner de kulturen. Jo lenger de er der, jo mer de forstår det. Hvis det er et sted de ønsker å være, vil de snart lære å tilpasse seg det.
Tilpasning til kultur er ikke uvanlig. Det er ikke banebrytende informasjon som du hører for første gang. Det er noe som vi har alle hørt og sett før. Men når vi snakker om helse og velvære, blir kultur ofte oversett. Faktum er at kultur er en av de viktigste faktorene i en vellykket wellness program.
Hva en vellykket wellness program bringe til firmaet? En vellykket wellness program vil bringe mange fordeler, som: redusert helsetjenester kostnader, økt produktivitet, økt ansattes tilfredshet og engasjement, økt moral, oppbevaring og attraksjon av nye medarbeidere og redusert fravær og presenteeism.
Disse resultatene er ikke automatisk på grunn av velvære alene, men de er forekomme jevnlig på grunn av én ting: kultur. En vellykket wellness program er kjøpedyktig gjøre helse og velvære delen av bedriftskultur. Hvis en endring skal finne sted i enhver bedrift, må det være en del av kulturen. Hvis det ikke er en del av kulturen, vil det bare gå bort. Hvis det er en del av kulturen, uansett hva det er, vil det holde seg i nærheten. Endres Sist når en del av kulturen fordi selskapet kultur har en betydelig innvirkning på hvordan hver ansatt gjennomfører seg. Hver dag, ansatte kjøper inn kultur. De lever det.
Dette er ingen hemmelighet å bedriftsledere. Du vet hvordan du vil at ansatte skal utføre. Du vet hva atferd er tillatt. Du trene ansatte. Du lære dem hvordan å snakke med klienter og kunder. Du gir dem ros når de gjør ting på den rette måten og når de gjør de riktige tingene. Du sørge for at alle i banken din vet hva som er forventet og hva vil eller ikke vil bli tolerert.
Når det kommer til velvære, er det lett å si at ansatte er "kommer til å være en bestemt måte" eller "gjøre visse ting" som er "ute av kontroll" eller "ingen av virksomheten din". Dette er lett å tenke, men det er farlig å gjøre forretninger på denne måten og lett betyr ikke rett.
Tenk på det: din helseplan er en svært verdifull ressurs. Planen er dyrt og bare å få dyrere hvert år. Kostnadene stiger fordi vi bruker flere og flere helsetjenester på grunn av sviktende helse. Med andre ord, har du en veldig dyr ressurs som er gitt til alle ansatte. De bruker det som de vil. og forårsaker det å øke i kostnader på grunn av misbruk. Kan du tenke på et annet område av din virksomhet som dette skjer? Er du OK med noen andre utgifter fortsetter å stige på grunn av ting som ansatte gjør eller ikke gjør?
Jeg trodde ikke det. Du har trening på plass. Du har retningslinjer på plass. Du har bestemte prosedyrer som sikrer at dine ansatte gjør hva som er bra for selskapet. Dette er et perfekt eksempel på hvordan kultur spiller slik en viktig rolle i vellykkede bedrifter. Det er visse ting du ønsker folk å gjøre. Det er OK å forvente det fra ansatte. Vi gjør det hver dag med ytelse, kundebevegelsene, tidsplan, møte prosedyrer og utallige prosesser.
Din kultur kan se hvordan du vil den skal se ut. Det kan være det du vil den skal være. Åpenbart, selskapet skal gi bedre når kulturen er full av ting som er bra for selskapet. Velværefasiliteter er en av de tingene. Den beste delen om velvære er at hva som er bra for selskapet er bra for ansatt, og vice versa. Alle vinner med en sunn kultur.