Som arbeidsgiver, kan du bli sliter med å få ansatte i døren. Likevel, du vet arbeidsmarkedet har massevis av folk på jakt etter jobber. Hvorfor har du sysselsetting åpninger som du ikke kan synes å fylle når det er høy sysselsetting stede i store deler av landet? Det kan være mange grunner til dette. Sitte ned med din ansette manager (eller hele human resource-team) og begynne å arbeide på grunnene til at dette skjer. Du finner at det kunne være noe du gjør som forårsaker denne typen komplikasjon.
Er du på utkikk etter de rette personene?
Et godt første skritt er å diskutere med din ansette manager hva slags person du trenger å fylle de ledige jobber du har. For eksempel human resource-avdelingen kan ha svært høy credential krav, eller de kan være villige til å ta noen som mangler jobberfaring. Mens dette kan være viktig for de ledige jobber du har, kan det også være en grunn til hvorfor noen kvalifiserte jobbsøkere ikke er søker. Kort sagt, hvis kravene er for strenge, kanskje kvalifiserte jobbsøkere tror de ikke oppfyller disse kravene. Arbeider sammen med gruppen menneskelig ressurs å identifisere hva kvalifikasjoner søkere må ha og som er rett og slett fordeler eller positive.
Du gir nok?
Dette er den dag og alder for å gi for ansatte. Hvis du har ledige stillinger, og det er høy arbeidsledighet i ditt område, kan det være fordi du mangler noen ansatte incentive. Ansattes incentiver varierer mye mellom bransjer, men være klar til å tilby noe for jobbsøkere som du ønsker. Hvis du er ute etter unge fagfolk, sørg for å tilby fleksibel planlegging og hjem tilgang. Hvis du er ute etter en toppleder, må du sikre lønnen er på målet, men også sikre at jobbsøkere innser at du har god plass for vekst og utvikling. Sikre din ansattes incentiver er flekk på.
Det er en bedre jobb marked. Som en bedre jobb marked, vil det bli vanskeligere for arbeidsgivere å lokke i de øverste jobbsøkere som de ønsker. Grunnen til dette er ikke fordi folk vil mer enn de fortjener, men det er ofte en pause ned i kommunikasjon. Sikre din human resource-avdelingen undersøker hvorfor du ikke får de beste folkene for de ledige jobber du har. Deretter retool din ansette manager jobb for å sikre han eller hun får oppmerksomheten til høyre søkerne.