Når ser for arbeidere det er rapportert at mer arbeidsgivere søker å bruke null arbeidstimer kontrakter.
Disse kontraktene aktiverer arbeidsgivere å ha arbeidere på kall og betales bare for timer de faktisk fungerer, og de er stadig i popularitet, delvis på grunn av de fortsatt vanskelige økonomiske forholdene mange bedrifter står overfor etter den økonomiske krisen av 2008.
Betaler bare for tiden en arbeidstaker er faktisk nødvendig kan hjelpe en bedrift vedlikeholde sine konkurransefortrinn i sin sektor.
En annen fordel til arbeidsgiver, hevdes det, er at den lar dem å beholde viktige personer som kan være viktig for fremtiden for selskapet er utvinning fra den økonomiske nedgangen begynner.
Selv om systemet kan tilby arbeidsgiver fleksibiliteten ved å kun betale ansatte når de faktisk trenger dem, har det vært noen bekymringer reist om hva slike avtaler egentlig betyr, både i form av arbeidsgivers ansvar å arbeidere og av ansatt rettigheter og arbeidsforhold.
Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker er knyttet til en uttalte eller garantert antall timer arbeid og faktisk noen sysselsetting eksperter råder arbeidsgivere å selv være forsiktig for å unngå å bruke begrepet arbeidstaker til å referere til noen på en kontrakt med null arbeidstimer, spesielt hvis de har blitt kalt på til et bestemt antall timer hver uke over en periode, siden det åpner opp muligheten for arbeideren å hevde at de er faktisk en ansatt har rett til et bredere spekter av sysselsetting rettigheter.
I teorien, fordi det er en form for kontrakt, har arbeidsgiver noen forpliktelser til ansatte. Mest åpenbart er de fortsatt ansvarlig for Arbeiderens helse og sikkerhet når de arbeider.
Det sies at eventuelle arbeidstaker på en kontrakt med null arbeidstimer må betales minst minstelønn og er berettiget til noen ferie beregnet på grunnlag av timer de har jobbet for selskapet.
Arbeidernes representanter, for eksempel handler fagforeninger, hevder at kontraktene faktisk undergrave arbeidstaker rettigheter, og i stedet for å tilby en fleksibel arbeider mønster som noen kanskje foretrekker å passe rundt forpliktelser som familie de faktisk gjør livet vanskeligere.
Blant innvendinger sitert er usikkerhet av å ikke vite hvor mye en person kan tjene hver uke, mens på samme tid de er knyttet til en kontrakt som gjør det vanskelig for dem å søke andre arbeid og kan påvirke velferdsgoder.
Det er, sier de, også et system som er åpen for misbruk i at ansatte forventes å være tilgjengelig med liten forhåndsvarsel.
Fagforeninger også hevde at null arbeidstimer systemet kan føre til argumenter over sysselsetting rettigheter basert på om det er en gjensidig forpliktelse eller forholdet mellom arbeidsgiver og arbeideren og har allerede ført til test tilfeller blir hørt i sysselsetting domstoler.
Det er hevdet at hvis det er en sammenheng mellom to, som ville være implisitt av oppfatningen av en kontrakt, om enn en null arbeidstimer kontrakt, så en ansatt på en null-timer ville ha de samme sammenlignende rettighetene som andre ansatte for eksempel rettigheter på urettferdig oppsigelse, redundans betalinger og årlige permisjon.
Tydelig, vil det være en stund før situasjonen i disse kontraktene er klart og i mellomtiden kandidater ser for mer fleksibel arbeider ordninger kanskje foretrekke å logge på med et rekrutteringsbyrå, og opererer som agency arbeiderne, hvor loven er mer klart definert.