Ansette kostnader kan være et stort problem for mange bedrifter. Å ha muligheten til å redusere ansetter kostnadene kan også hjelpe deg å ha en større ansatte eller bedre kvalifiserte kandidater. Likevel, mange arbeidsgivere ikke fokus nok på hvordan du gjør dette. De gjør samme dag inn og dag ut for å innbringe ansatte, og de kan selv finne at hele prosessen er også satt i stein til å endre. Likevel, for å redusere ansatte ansette kostnader, må du fokusere på revamping human resource-avdelingen, samt måten du har tenkt å ansette stab.
Å finne den ideelle kandidaten
En av de viktigste trinnene du kan ta for å redusere ansatte ansette kostnader er å fokusere på den riktige kandidaten. Den ideelle kandidaten for jobben er en som har midler til å gjøre jobben riktig. Han eller hun har rett jobbferdigheter, arbeidserfaring, karrieremål, og kulturelle passer for organisasjonen. Visste du at gjennomsnittlig moderat mellomstore bedrifter avfall så mye som $ 25 000 per år med dårlig ansetter? Det vil si at tar de inn feil person for jobben. Hvis du har funnet den ideelle kandidaten for jobben, vil du redusere disse kostnadene.
Markedsføring jobbtilbudet
Hvor mye penger du bruker markedsføring jobbtilbudet? Det vil si hvor mye som er brukt på jobb på oppslagstavler eller andre typer markedsføring du gjøre? Jo mer bruker du her, de mindre går i bedriften. For å redusere ansatte ansette kostnader i dette området, kan du bruke sosiale medier. Det er en gratis metode for markedsføring jobbtilbud du har, og det kan sette deg i forbindelse med de ideelle kandidatene du vil, med bedre jobbferdigheter og arbeidserfaring.
Minimere Human Resource avdeling
Fokusere på human resource-avdelingen å hjelpe med å redusere ansatte ansette kostnader. Du kan være i stand til å redusere antallet personer som du har i human resource-avdelingen som et godt sted å begynne. Deretter arbeide for å bruke en bemanning byrå til å hjelpe deg å leie de ansatte du trenger. Med en bemanning byrå har du ikke å betale ansatte lønn og fordeler til Personalavdelingen.
Den rette måten til å redusere ansatte ansette kostnader for du starter med en solid forståelse av hva selskapet har å tilby. Hvor er problemområder? Når du definerer dette, kan du arbeide med human resource-avdelingen eller bemanning etaten for å bringe på bare den ideelle kandidaten for jobben.