Som en human resource-avdelingen er din jobb ikke å bare sette opp jobbannonser og håper på best av best dukker opp. I stedet må du oppsøke den beste toppen kandidat for jobben. Det betyr ofte ty til passiv jobbsøkere. Passiv jobb kandidater er de som ikke aktivt på jakt etter en jobb, men hvis de rette omstendighetene ble presentert ville vurdere å forlate sin nåværende stilling. Passiv jobbsøkere har fordeler, og som en human resource-avdelingen, vil du finne dette en viktig måte å finne topp talent.
Hvorfor oppsøke passiv kandidater?
Det første du må huske på er verdien av passiv jobben kandidat. Disse er ofte fagfolk med god jobbferdigheter, rikelig med arbeidserfaring, og en god holdning. De kan jobbe for konkurrentene akkurat nå, å hjelpe disse konkurrenter å gjøre det bra. Passiv kandidater er ofte bedre kvalifisert for dine ledige jobber enn du innser. De vil kreve høyere lønn, men fordi de har jobbferdigheter og kvalifikasjoner til å rettferdiggjøre det, vil du arbeide med dem allikevel.
Hvordan finner du dem?
Sosial rekruttering kan være en av de beste måtene å finne disse passiv jobbsøkere. Det vil si at trenger du å bruke sosiale rekruttering metoder for å trekke dem. Du kan ikke bare ta kontakt med noen på en annen jobb og be dem om å fungere for deg. I stedet bruk sosial rekruttering i din favør i stedet. Dette kan omfatte sette opp en profesjonell profil på sosiale nettverk. Det betyr aktivt arbeider direkte med de individene å danne forbindelser. Nøkkelen her er å bruke sosial rekruttering til få inn de beste fagfolk ved å vise hva du har å tilby.
En god måte å gjøre dette er å tilbringe litt tid med fokus på din sosiale rekruttering metoder. Bruker du tid samspill på nettsteder som LinkedIn? Har du en representasjon i bransjespesifikke organisasjoner? Har du en Facebook-side dedikert til Personalavdelingen for din bedrift?
Den nederste linjen er klart. Finne passiv jobb kandidater for din bedrift er ruten å ta. På samme tid må du finne disse profesjonelle som har de verktøy og ressurser du trenger og skjemaet en forbindelse med dem. Sosial rekruttering er rute til å ta for å finne det beste talent du vil. Ved å opprette et sosialt plan for å rekruttere, vil du arbeide for å oppnå suksessen du trenger når det gjelder å finne topp talent.