Når du ansetter en jobb som søker om en stilling i firmaet, kan du bruke en masse tid å se på fakta. Gjør denne jobben kandidat har en sterk grad av arbeidserfaring? Denne personen kvalifiseres med de rette jobben ferdighetene? Du kan selv referanse sjekker. Likevel, mange arbeidsgivere ikke vurdere fordelene med en god kulturelle passer. Med andre ord, når du tar denne personen for en jobb med selskapet ditt, du føler deg komfortabel at han eller hun skal kunne mesh med eksisterende ansatte?
Hva gjør for en god kulturelle plass?
I arbeidsmiljøet trenger folk å mesh. Med andre ord, hvis jobb søkeren 1 ikke får sammen med andre, skal at personen gjøre det vanskelig for hele laget for å fungere godt sammen. På den annen side, kan jobb søkeren 2 ha en sterk arbeidsmoral ligner på hva din nåværende team har. Dette kan være en god kulturelle passer for gruppen på grunn av dette.
Likevel, det går dypere enn dette, også. For eksempel hvis du din nåværende team av ansatte er fokusert unge og moderne, føre bringe i noen som er ikke en rift. Det er en god idé å vurdere jobben søkeren ikke bare av hans eller hennes arbeidserfaring og jobbferdigheter, eller selv henvisningene jobb. I stedet må du sikre at denne personen vil gjøre det i firmaets kulturelle aspekter riktig.
Hvordan å skjermen for kulturelle passform
Du kan ikke innse det, men det er kulturelle passe vurderinger der ute. Dette er screenings som kan hjelpe deg å lære mer om jobbsøkere. Det er en god idé å investere i disse, og deretter kreve dem som en del av ansettelsesprosessen. Human resource-avdelingen eller ansette manager kan investere i dem som et verktøy som kan hjelpe deg å finne ut hvor godt en jobb-søker kan passe inn i bedriften.
Det er viktig å vurdere jobbferdigheter for å sikre enkelt kan gjøre hans eller hennes stilling. Det er viktig å tenke på arbeidserfaring og å gjennomføre full bakgrunnen screenings. Ennå, kan det ikke være nok. Å redusere personalomsetning, og å fokusere mer på evnen til dette personlige å passe inn i arbeidsmiljøet, du må tenke på det kulturelle anfall. Bruk en kulturell passer vurdering for å hjelpe deg å måle denne viktige informasjonen.