Som en HR-avdelingen tilbringer du sannsynligvis mye av din tid og energi å finne den beste jobb kandidat for din bedrift. Du sannsynlig post jobbannonser, svare på e-post henvendelser, sette opp første intervjuer, skjermen dem, skjermen dem igjen, og deretter gjør formelle intervjuer. Hvor mange av de formelle intervjuene vil du du trengte ikke å gjøre? Problemet er at folk kan se bra ut på papiret altfor lett. Det er intet mindre enn bortkastet tid, men når den jobben kandidaten er egentlig ikke et godt alternativ. Hva om du kunne bruke video intervjue innen HR-avdelingen for å redusere antall dårlig jobbintervjuer du trenger å gå gjennom?
Hils jobbsøkere
En av de første måtene å bruke video intervjue er ikke i en to-veis samtale. HR-avdelingen vil heller, lag en video som skisserer selskapet, hvilken stilling som er tilgjengelig, og selv hva de ansette manager er ute etter i en jobb-søker. Ved å presentere en introduksjon til selskapet på denne måten, du bryte isen, men du også gi jobbsøkere en klar forståelse av hva du er ute etter. Så, hvis de gjør det til den formelle jobbintervju, vil de sannsynligvis ha alle kravene i linjen.
Vert en toveis-kommunikasjon
En annen måte å bruke video intervjue er med en to-veis samtale med jobbsøkere. Du kanskje ikke ønsker å gjøre dette til et obligatorisk trinn i ansettelsesprosessen, men med et enkelt oppsett, personalavdelingen skal kunne tilby dette som et intervju-alternativ. Det er raskt, lett å gjøre, og det kan spare deg både tid og penger på ansettelsesprosessen. Du bare chatte med den andre personen online, over videokonferanser verktøy. Fordelen her er at jobbsøkere får å lære om firmaet. Du kan holde en innledende møtet på denne måten, se personen, lytte til hva han eller hun har å si, og deretter bestemme om du vil innbringe personen for en formell intervju.
Det er en god idé å vurdere å legge video intervjue til HR-avdelingen metoder for å ansette. Det gir deg en klar måte å samhandle med potensielle jobb søkeren, og gir deg en måte å vite hvis du skal investere tid i en formell jobbintervju. Det kan spare deg tid og det vil spare deg penger på ansettelsesprosessen samlet.