Fra tidspunktet for aksje kjøpe raseri av 1920-tallet, har søker økonomisk sikkerhet vært prioritet for de fleste amerikanere. Selv om vi er i post-recession ganger, er vi fortsatt følelsen av snev, spesielt de av oss som har oppgaven med å finne produktive medarbeidere.
Det er viktig å få fakta og statistikk om ledige stillinger og økonomisk stabilitet og Ben Casselmen artikkelen er sant merket. Jobb ansette var på en nullpunktet i nedgangstider og støt rapporter er ganske pålitelig. Vi er omtrent tre år ut av lavkonjunktur og ledige stillinger er fortsatt på et minimum.
Det er godt å være optimistisk, men Janet Yellen uttalelse som, "fremover, jeg ville se etter en økning i frekvensen av ansette,' er ikke veldig realistisk. Det slør ikke det faktum at arbeidsgivere ansetter mindre enn de gjorde, sier, tilbake i 2007, og at færre personer er frivillig å avslutte jobben sin om sine posisjoner er tilfredsstillende eller ikke.
Artikkelen sier også at det er uklart Hva faktorene holder tilbake ansette, går på å si at arbeidsgivere har en vanskelig tid å finne pålitelige arbeiderne. Dette er sant, og du trenger ikke å være en human resource manager å se at personalet og kundeservice er ikke hva de pleide å være!
Artikkelen fortsetter med å si at noen arbeidere er trygg nok til å avslutte jobben sin, men er fortsatt klar over de slanke sjansene for å finne egnet sysselsetting. Selv om det er personer der ute som er i stand til å få arbeid, er det faktum at vi er fortsatt utvinne fra en lavkonjunktur utbredt. Ansettelser og jobb søker arena er en sjanse for både arbeidsgiver og arbeidstaker å ta.
Det er vanskelig å gjøre tilfredsstillende Sysselsetting og, når de vurderer en søker på en stilling i firmaet, du søkeren å leve opp til sine gjenoppta. Den beste måten å sikre riktig produktivitet for din bedrift er å step-up din ansettelsesprosessen og dine ansatte vurdering!
Teknologi er stadig rykket som vi leser dette med produkter rettet mot å gjøre livet enklere. En gren av teknologi på vei oppover er søkeren sporing (ATS) system. For meg synes en søkeren Tracking System å være en menneskelig ressurs ledere drømmen gå i oppfyllelse. Det er et program som nesten gjør arbeidet for deg.
Denne enheten kan bli podet inn på nettstedet ditt, å postering ledige jobber; den kan skanne CV til potensielle ansatte og selv planlegge intervjuer til potensielle kandidater via e-post. Det faktum at nesten 50 prosent av gjennomsnittlig størrelse selskaper og nesten alle store selskaper har hatt suksess med dette systemet er grunn nok til å vurdere det et verdig alternativ.