Alle beregninger peker til flertallet av det ansette for resten av dette året for å være i cloud computing og store data. Borte er dagene når en IT ansette manager kunne lese noen CV, intervjue noen kandidater for en time eller så og ta en avgjørelse om den beste kandidaten for jobben i IT-avdelingen. Tallene viser at det er ca 600 000 ufylte IT-jobber der ute. Uten så hvor gjøre disse fylling det jobber lå, hva skillsets gjør de omfatte?
Industri analyse nettstedet icrunchdata har publisert anslår at det er 598, 510 IT-jobber i "big data" nisje annonsert på en rekke jobbsider postering. Av disse, 220, omhandlet 767 store data analyse. Det er også 127, 329 jobber tilgjengelig handler direkte med data, med hovedvekt på å håndtere de mange og varierte data som samles.
En annen jobb kategori håndtere store mengder data, data vitenskapsmann og lignende titler, viser omtrent 82, 444 store data jobber, og programvare utvikling jobber nummer mer enn 78,000. I tillegg jobber håndtere statistikk og business intelligence nummer 60, 430 og 28, 900 henholdsvis.
Icrunchdata talsmann Todd Nevins sier at de har sett ingen bremse ned i selskaper rekruttering og utleie det talent som er dyktige i en rekke aspekter av big data management. Ifølge Nevins, så lenge selskaper og foretak ser en betydelig avkastning på investering av rekruttering og ansettelse riktig talent, vil denne bølgen fortsette. I relaterte nyheter, forrige måned, icrunchdata viste anslag hadde at big data ansette økt 63 prosent siden midten av 2012.
Hvis du rekruttere eller kommer til å være rekruttere det talent i riket av store datasett, vil søkeren sporing programvare tillate deg å holde orden på alle ferdighetene og kvaliteter av hver søker, og gjøre denne informasjonen søkbare, gjør ansetter avgjørelse mye enklere.
Søkeren sporing programvare (ATS) kan du sette opp databasen med overskrifter som passer dine behov, slik at du kan klassifisere søkere av ulike store data skillsets som du leter etter. Med en ATS pakke kjører og optimalt utnyttet, culling gjennom det store antallet søkere som tiltrekker seg gode jobber tar noen minutter å input relevante data og søk i databasen. Ingen flere pawing gjennom arkivskap og lese hast skriblet intervju notater.
Søkeren Tracking systemer gjør vade gjennom selve volumet av informasjon som i dag er det ansettelsesprosessen generere mye lettere. Søkeren informasjonen kan være lett inngang, oppdatert, og vurdert etter behov. En ATS vil også tillate deg å lagre gjeldende informasjon av kvalifiserte søkere mye lengre og mye lettere enn de gamle papir-baserte systemene.