Det finnes tusenvis av kast-arbeiderne der ute. Du vet hvem de er. De er både mannlige og kvinnelige fra alle samfunnslag, etniske grupper og inntektsnivå. Den vanligste gruppen av dem er over 50 år gamle med minst 25 års erfaring og gjorde over $80,000.00 i året.
Dette er arbeidstakere som har vært permittert, gitt sluttvederlag eller rett og slett sparken. Hvorfor kan du spørre? Fordi de blir ansett ingen bruk for næringslivet. Noen tror selv de ikke kan lære noe nytt eller tror de ikke har holdt opp med teknologien. Andre mener de skal har helsemessige problemer som vil holde dem fra arbeidsplassen.
Nå, hva skjer med disse arbeiderne når de har vært slipp og trenger å finne en annen jobb til å støtte deres familier? (Og ja, de fremdeles har barn hjemme eller på college som er avhengige av dem for støtte). De søker arbeidsledighet og begynne å lete etter arbeid. Det eneste problemet er, at når det er kjent at de er over 50 år gamle, emails komme tilbake å si de er enten over kvalifiserte eller de har funnet noen som er en bedre passform for stillingen.
Disse arbeiderne holde ute og håper at noe kommer sammen i sitt område av ekspertise. De kan også få et intervju eller to. Igjen, når ansettende selskapet ser dem, og innser at dette ikke er en "under 50" person, unnskyldninger for ikke mangle dem begynne å oversvømme i. Den virkelige grunnen for å ikke ansette dem er aldri nevnt, hvis det var, så det ville være for en diskriminering.
Dessverre, de som utfører intervjuene ikke innser gullgruven som sitter foran dem. Disse kaste-Aways vil fungere 40 pluss timer i uken, alltid på gang arbeidet eller møter, kan kommunisere riktig med andre, både unge og gamle, ta bare den avsatte lunsjpausen, ikke bruker teknologi enheter under møter (de anser denne uhøflig oppførsel), og har det som kalles arbeidsmoral. Disse arbeiderne er lojale, og hoppe ikke fra jobb til jobb bare for å øke deres lønninger.
Kaste-Aways har mange gode år arbeid fortsatt i dem. De er fysisk lyd, de får årlig sjekk, de skal utøve, de ser hva de spiser og de ikke narkotika eller drikker alkohol (selv om de kunne starte, bare for å motvirke depresjon for å bli arbeidsledige for første gang i sitt liv). Ja, de har mange års erfaring, som bør bli sett på som et pluss. Ja, de gjorde store penger, men de er villige til å jobbe for mye mindre, bare for å betale sine regninger og mate deres familier.
Deres erfaring bør ikke bli sett på som noe negativt, (jeg trodde at selskapene ville noen med erfaring), men som en positiv. Kan du forestille deg hvor mye raskere kast-arbeidstaker kan være oppe og går i sin nye jobb? Det er mindre på jobbtrening kreves med kast. Produktiviteten ha nytte enhver bedrift som er villige til å leie dem.
Nå, du kanskje tror, de vil være ved oppnådd pensjonsalder snart, så hvorfor bry ansette dem, bare for å ha dem permisjon i et par år. Sa jeg nevne de er lojale arbeidere? Ja, de kan trekke seg tilbake i et par år eller de kanskje ikke, men tror av alle produktiviteten du kan få ut av dem inntil da. Utrolig.
Du ville bli overrasket over hvor mye bedre en selskapenes bunnlinjen vil være bare ved å ansette kaste-Aways. Tenk på det, årelang erfaring, høyere produktivitet, lojalitet til selskapet, spiller godt sammen med andre og er villig til å arbeide for mye mindre bare for å støtte deres familier.
Så ikke rabatt kast-arbeidere, kan de være en stor fordel for firmaet.