En handlingsplan for ansatte er vanligvis satt på plass for å sikre at avtaler eller forventninger for vekst er klart angitt og forstått.
Jeg antar at hvis vi har jobbet i et selskap før, vi alle opplevd det viktig å angi riktig forventningene. Har høyre forventningene tømme ut eventuelle misforståelser og på samme tid gjør det enklere for deg å justere til det nye arbeidsmiljøet.
Hvis du er en arbeidsgiver, gjør å ha en plan bidrar til å gjøre dine forventninger klart, og det dine ansatte til å bidra med sine forbedring ideer også.
Én type plan er vanligvis brukes til å administrere ansatt forventninger eller ytelse. Ideelt, minst en gang i året, en diskusjon som må skje på det overordnede målet for året og forventede bidrag fra ansatt. Mål kan gjort inn uttalelser om hva selskapet eller teamet ønsker å oppnå for året. Hvert mål er så kommer til å bli oversatt til en bestemt ansatt handlingsplan.
En annen plan som jeg fant nyttig er en utviklingsplan for ansatt. Vanligvis, når forventningene er satt for hvert år, gir de vanligvis et nivå av strekk mål for ansatt. Som har derfor trolig er det best for hver ansatt å skrive ned deres utviklingsbehov i for å nå disse målene.
En utbyggingsplan vil markere utviklingsbehov i både tekniske og ikke-tekniske områder. Vanligvis utviklingsbehov i kommunikasjon, teamarbeid, planlegging vil også inkluderes i en utviklingsplan.
La oss se noen eksempler på disse planene og hvordan de kan brukes.
Målsetninger
Som nevnt tidligere, er innstillingen for målsetninger gjort minst en gang i året. Dette er å la en klar helhetlig forståelse av målene for året. For folk i en salg rolle er disse vanligvis resultatmål eller antall nye kunder. Men det bør ikke være for vanskelig å definere målsettinger for andre roller.
Utviklingsplan
Vi har alle rom for forbedring. Utviklingsplaner hjelpe oss å fokusere på vår utviklingsmål. Det hjelper oss å ha klarhet på hva vi trenger å ta utviklingsaktiviteter.
Når du skriver en utviklingsplan, vil vi i plan for å løse hullene du må oppnå dine mål for året. Læring kunne være i form av kurs, coaching, på jobb opplæring eller andre arbeid-opplevelser. Noen ganger kan det være i form av å ta i arbeid som vil tillate oss å strekke våre evne.