En fersk artikkel "Help Wanted," av Dennis Gorski, i mai, 2013 utgaven av Best gjennomgang plassert nyere forskning med et rart funn. Nesten 40.000 forsikringsbransjen jobber er enten åpne eller bli åpen i år- men forsikringsselskaper finner dem enda vanskeligere å fylle.
Hvorfor, er et godt spørsmål? Vel, i henhold til Mr. Gorski, siting forsikring industriledere, "ukvalifisert søkere fyller opp søkeren sporing systemer av store forsikringsselskapene."
Neste på listen over grunner til at jobbene ikke er fylles er, "mange selskaper er håndjern fordi de ikke har råd til dem eller... "
Så, det er to (2) grunner forsikringsselskaper ikke kan fylle jobber som roper for personer:
Folk søker på jobber som ikke er kvalifisert
De har ikke penger til å ansette dem.
Jeg er sikker på at industriledere tror disse grunner, og mange i bransjen, er fornøyd med dem. Jeg sier "Malarkey!" Jeg si at grunnen til at de ikke kan koble folk med jobben (The Missing Link) er industrien har vokst apatisk, lat og lackadaisical. De er villige til å gjøre ting som må gjøres fordi det de er i stand til å klare seg med gjennomsnittet.
Mr. Gorski gikk på tilbud forskning sa: "industrien er stabil, har stor karriereveier, store fordeler, er nesten lavkonjunktur bevis, har alle nivåer av arbeidere og er vanligvis svært økonomisk forsvarlig. Potensielle kandidater bør være flokker til forsikringsbransjen." Folk bør være søker sysselsetting i forsikringsbransjen, hvorfor så mange arbeidsplasser kommer uten fylling, med alle overbevisende grunner? Svar: de er, men industrien vil ikke la dem i.
Mr. Gorski, tilsynelatende mener dette er et mysterium, og det må være, eller vi ville ikke høre om kampen av denne industrien. Vel, det er ikke et mysterium årsakene bak kampen er klart.
Forsikringsbransjen sliter med å fylle arbeidsplasser av alle typer for bare noen få enkle grunner. De er:
De fleste jobber innen forsikringsbransjen trenger ikke vanskelig å skaffe, spesielle kunnskaper. Kunnskapen du trenger for å utmerke seg i en jobb for forsikringsbransjen er lett tilgjengelig og lærbar. Dessverre, lederne som ansetter i bransjen er villige til å ansette lyse, utdannede og motiverte individer og trene dem til å gjøre en jobb. De tar i stedet, den enkle måten. De vil opplevelsen og i å gjøre så ofte leie "regummierte" (personer med erfaring som ikke gjøre det bra i en tidligere stillingene), tenker at de kan endre dem. Formodning hva. Oftest, kan du ikke. De fleste regummierte er hva de er og kan ikke eller vil ikke endre. Så, til slutt industrien ansetter en annen gjennomsnittlig eller under person og den "konvolutten er ikke avansert."
Industrien, er som helhet, selvtilfreds. Villig til å akseptere gjennomsnitt og uvillig til å ta risiko ved å ansette noen med riktig talent (ikke bare erfaring) og trener eller mentor dem til suksess. De er selvtilfreds fordi industrien mangler motivasjon. I mange tilfeller er de avhengige av salget av en vare eller kutte kostnader å se bra ut. Min erfaring (30 år i bransjen og 15 år utenfor) er at noen er villige til å ta selv den minste risikoen. Fortsatt tror at alle kan lykkes i noe jobb hvis de jobber hardt nok.
De er villige til å gjøre tingene som må gjøres for å flytte industrien opp et hakk eller to. Som for eksempel reevaluating behovene til en jobb utover opplevelsen og se etter den høyre p