Elsker dem eller uvillig dem, talent show er det store tingen av TV, enten det American Idol, The Voice, X Factor eller en rekke andre. Og for mange dette synes å være en fin måte å gi fremtidige stjerner som bryter ut muligheten - men de er ikke ganske så god som hva vi kan oppfatter dem for å være, faktisk de falle i mange av fellene som organisasjoner gjøre når du velger søkere til en ledig stilling.
Vi har alle arbeidet med folk at mens de kan gjøre jobben, de ikke er den rette plass for teamet. De opprørt mennesker med sin metode for kommunikasjon (eller mangelen på dem), de tråkke på tærne, de gjør outlandish uttalelser, og verre. Ennå på papir de kunne gjøre jobben, og vi ser dette på American Idol, de fantastiske sangerne kan sikkert synge. Likevel kan de gjøre de andre aspektene som følger med å være en artist? Kan de snakke til media på en måte som bygger sine media tilstedeværelse på en positiv måte - eller vil deres media tilstedeværelse være en kombinasjon av fallende beruset ut av limo på søndag morgen, eller slå til rehab, rettslokalene for butikktyveri eller overgrep. Kan de arbeide med produsenter og stylister, fotografer faktisk er de en lagspiller? Eller er de en annen slagunder fordi de føler de kan gjøre jobben allerede?
Altfor ofte ledere er ikke fullt engasjert i utvelgelsesprosessen, de tillater HR å sortere gjennom CV-er, gjør første runde intervjuer og deretter bare arbeide med de siste kandidatene. Som ansetter manager i menneskelige ressurser jeg ta kontroll over ansettelsesprosessen rett fra får gå, og min andre paneldeltakerne ofte overse i utgangspunktet veldig søkeren som jeg tror er akkurat hva vi trenger. Hvem panelet først tror er en stor søker, er ofte det første ettall det jeg avvise fra utvelgelsesprosessen. Men alle detaljene i rollen som er deres i front av dem - akkurat som du er med American Idol, er de ute etter noen som kan synge. Godt masse folk kan synge eller gjøre jobben jeg leier for. Svært få men faktisk vil passe inn på laget, noen vil være i stand til å arbeide med hypotetisk Mark, eller hypotetisk Fran, eller med meg som manager. Gjør jobben er bare en liten del av rollen, arbeider i prosjektgruppen vil gjøre eller brekke arbeidet vi gjør.