Det er mange regelverket innenfor verden av arbeid som kan være forvirrende for arbeidsgivere og arbeidstakere likt. Ett spesielt vanskelig område er La, så det er viktig at arbeiderne Kontroller at de vet hvor mye lovbestemte la de har krav på og omstendighetene der de kan være borte fra arbeidet. Lovfestet permisjon refererer til alle typer permisjon som en ansatt har krav på ved lov. Avhengig av typen lovbestemte permisjon, vil noen eller alle av det bli utbetalt.
Årlige permisjon
Årlig lønn, også kjent som lovbestemte permisjon rett består av 5.6 uker betalt ferie, og det er en juridisk rett for nesten alle arbeidere. Årlige permisjon beregnes ved å multiplisere en arbeidstaker vanlig arbeidsuke med den årlige retten. En person som arbeider 5 dager i uken er berettiget til 28 dager (5.6x5) betalt årlige la per år. Deltid arbeidstakere har også rett til et minimum av 5.6 uker per år, men dette utgjør færre faktiske dager av ferien fordi de arbeider færre dager i uken. Lovfestet permisjon er begrenset til 28 dager slik at ansatte som arbeider mer enn 5 dager i uken ikke er berettiget til mer nedbetalt tid selv om arbeidsgivere kan tilby ekstra permisjon. Arbeidsgivere har ikke å bruke alle reglene som gjelder for lovbestemte la til ekstra forlate. Videre, Bank eller helligdager har ikke gis som betalt permisjon, men en arbeidsgiver kan velge å inkludere disse ferier som en del av en Arbeiderens årlige permisjon.
Sykefravær
Sick leave is unlike any of the other forms of leave particularly as employees can substitute it for paid holiday if they are not eligible for sick pay. Statutory holiday entitlement is still accrued while an employee is off work sick and any unused holiday not taken because of illness can be carried over to the next year. There are various complications with sick leave such as dealing with an employee suffering from a long-term sickness and employers will require a fit note (previously known as a sick note) from a doctor after seven days of illness.
Jury Service and Public Duties
An employer is required by law to allow an employee time off for jury service although if their absence could seriously harm their business, an employer can ask the employee to try and defer it. It is not a legal requirement for staff to be paid during jury service but many employers continue paying their employees. If they choose not to, the worker can claim a loss of earnings allowance from the court which their employer may or may not choose to top up so they don't lose out on pay. Employees are also entitled to a reasonable amount of time off work to fulfil public duties in roles such as magistrates, councillors or school governors and employees in the Territorial Army have certain protections under employment law.
Maternity, Paternity and Adoption Leave
26 Uker av ekstra fødselspenger forlate lovbestemte fødselspermisjon (SMP) er 52 uker som består av 26 uker av vanlige fødselspermisjon. Nye mødre må ta minst to uker permisjon etter deres baby er født eller 4 Hvis de jobber i en fabrikk. SMP er betalt for opptil 39 uker, som er Adopsjon La som også består av 26 uker ordinære adopsjon permisjon og 26 uker ekstra adopsjon forlate. Nye fedre har rett til 1-2 uker betalt vanlige farskap avreise med en ytterligere ekstra 26 uker betalt la tilgjengelig hvis mor returnerer for å arbeide.
La for familien og pårørende og foreldrepermisjon
Ansatte er tillatt 'rimelig' tid av for å håndtere en krisesituasjon som innebærer en avhengig, vanligvis en eller to dager. Arbeidsgivere kan velge å gi mer tid, men de er ikke forpliktet til å betale en ansatt for enhver tid i slike tilfeller. Ansatte kan også ta foreldrepermisjon som er ubetalte, og kan ikke utgjøre mer enn 4 uker av året.
Bortsett fra de ulike typene lovbestemte permisjon er det andre typer permisjon for visse omstendigheter som arbeidsgiver kan velge å tillate eller ikke. Skjønnsmessige permisjon inkluderer fri fra jobb for sorg, studier eller mer spesifikke saker som hagearbeid permisjon. En ansatt bør sørge for at de er klar over firmaets retningslinjer for ulike omstendigheter og la slik at de vet nøyaktig hvor mye tid de kan ta, og hvorvidt noen av den tiden vil bli utbetalt.