For de siste 50 årene, siden den Civil Rights Act av 1964, har seksuelle og seksuell trakassering på arbeidsplassen vært ulovlig. Siden den gangen har har dusinvis av nye lover, forpliktelser, avklaringer og krav blitt gitt videre til arbeidsgivere. Nedenfor finner du fem anti-harassment krav for dagens arbeidsgivere.
1. Aktivt engasjement
En passiv holdning til seksuell trakassering politikk er ikke lenger tilstrekkelig. Bare informere ansatte om policyen vil ikke hindre ansvar. Arbeidsgivere må sørge for at alle ansatte forstår og støtteordninger. Ledelse må fremtvinge systemet ved å vektlegge en åpen dør-politikk for alle klager og svarer umiddelbart med rask undersøkelser og nødvendige handlinger som svar på alle klager.
2. EEOC krav
EEOC har erklært at arbeidsgivere å gi arbeiderne opplæring i forebygging av seksuell trakassering. Hvis en klage er arkivert med byrået, vil EEOC kreve bevis og dokumentasjon av denne opplæringen.
EEOC hevdet også at ledere ikke er nødvendigvis ansvarlig, eller i stand til å gjennomføre alle typer investigatory handling. Generelt sett, ledere er opplært ikke til å utføre riktig legitime undersøkelser og derfor alle klager skal omgående rettes til menneskelige ressurser eller ett enkelt utpekt etikkrepresentanten.
3. DFEH forpliktelser
Avdeling av Fair Sysselsetting og boligtellingen undersøker påstander om diskriminering og trakassering på statlig nivå, lik den EEOC operasjoner på føderalt nivå. DFEH formulert 2 ganske definitiv setninger:
-Trakassering mot ansatte basert på beskyttet klassene gjelder for alle arbeidsgivere, til tross for størrelsen på selskapet;
-Kjønn diskriminering lover gjelder arbeidsgivere med fem eller flere ansatte. Kjønn diskriminering lover inkluderer kjønn og seksuell trakassering, i tillegg til trakassering knyttet til graviditet eller tilkoblede medisinske tilstander.
DFEH opprettholder at arbeidsgivere er ansvarlig for å gjennomføre alle rimelige tiltak for å hindre trakassering og diskriminering, inkludert:
-Årlig opplæring av alle ansatte
-Distribusjon av nødvendig informasjonsark for eksempel selskapets policy
-Innlegging av alle merknader om obligatorisk
4. Staten California - AB1825
AB1825 loven på seksuell trakassering trening trådte i kraft i januar 2005. AB1825 overvåkes av DFEH (avdeling av Fair Sysselsetting og boligtellingen) og gjelder for alle California-baserte selskaper med 50 eller flere ansatte, uavhengig av plasseringen av de ansatte, inkludert heltid, deltid, midlertidig og sesongmessige arbeidere, samt entreprenører og agenter. Denne unike California sysselsetting lov påvirker en anslagsvis 1,7 millioner veiledere og ledere på tvers av staten.
5. Obligatorisk frammøte
Alle senior nivå ansatte, inkludert veiledere, ledere, ledere og eiere må delta trakassering trening. Generelt sett, frammøte er obligatorisk for alle kan som kan direkte påvirke en ansatts status, så vel som de stor innflytelse statusen til en ansatt gjennom deres anbefalinger.
Nylig forfremmet eller ansatt veiledere må få opplæring innen 6 måneder etter starter arbeidet. De kan deretter bli med normalt 2 års omskolering syklusen for selskapet. Nyansatte veiledere som kan gi bevis for tidligere trening kan registrere en bekreftelse på at de fikk selskapets politikk og vil angi selskapets omskolering syklus. Byrden av å bekrefte gyldigheten av veiledere tidligere opplæring faller på den nye arbeidsgiveren.