Arbeidsplassen insentiver er en enestående måte å gjøre én ting. Det hjelper deg å beholde talent. Som arbeidsgiver i dagens konkurranseutsatte ansatt marked er det klart at den beste måten å beholde talent er å sikre at enkelt er en som ønsker å arbeide sammen med deg. Det betyr ikke alltid at du må betale vedkommende en ublu lønnsslipp, skjønt. Faktisk, er arbeidsplassen insentiver mer sannsynlig å være mindre dyrt og mindre om penger samlede. Hvorfor har de matter?
Topp Talent krever litt mer
Det er ingen tvil om at å beholde talent du trenger å gi det beste arbeidsmiljøet. Hvis du konkurrerer med et annet selskap over den beste manageren i bransjen, skal som tilbyr flere arbeidsplassen insentiver og skaper et mer positivt arbeidsmiljø holde det individuelle. Nøkkelen til å huske her er at det ikke er bare om pengene, skjønt. Kan du gi mer oppmerksomhet til andre ting, for eksempel enkeltperson fremdriftsplan, helsemessige fordeler, og samlede evne til å rykke opp innen selskapet. Disse tingene gjør en stor forskjell til toppen talent. De ønsker mer enn bare en lønnsslipp.
Folk ønsker å være lojal
En annen viktig ting å huske om arbeidsplassen insentiver er at ansatte sannsynlig vil være der. De vil jobbe med deg og gjøre en god jobb. De fleste ansatte vil ikke forlate en stilling hvis de vet arbeidet godt nok respekterer deres sjef, og føler deg verdsatt. Likevel, mange arbeidsgivere bare ting som jobben ikke var en god passform, eller som ansatt igjen fordi han eller hun hadde en bedre mulighet. Opprette en effektiv og positivt arbeidsmiljø, og du vil merke at din topp talent ikke går bort fordi noen andre betaler mer.
De ønsker en utfordring
På samme tid ønsker de beste talent du innbringe mer. De vil ofte en utfordring. Hvis jobben er kjedelig, og er den samme dag inn og dag ut, skal selvfølgelig dine beste medarbeidere du se etter en ny jobb hvis de er lei av det. Faktisk, søker de fleste folk ikke ut lett jobben. De tar en som er mest interessante. Hvis du ikke gjør nok med arbeidsplassen insentiver kretser rundt utfordrende dem, vil de gå andre steder.
Arbeidsplassen insentiver hjelpe deg å holde topp talent. Hvis du ikke har gjort det på en stund, vurdere hva du gjør for de ansatte som holder din topp talent interessert i din virksomhet.