En vanlig misoppfatning om definisjonen i rollen av menneskelige ressurser er dens rolle er begrenset til å ansette og rekruttere. Men nå til dags, HR er mer enn bare får riktig type folk som er egnet for jobben. Menneskelige ressurser inkluderer også ansatte relations, designe vurdering strategier, å skape mer effektiv belønning praksis og utvikle karriere treningsprogrammer. I dag menneskelig ressursforvaltning er ikke bare anses å være en støtterolle i organisasjonen. Det er også ansett å være en strategisk partner.
Personalavdelingen sikre at organisasjonens største aktiva er tatt vare på - ansatte! Som eiendeler, er ansatte ikke bare ansatt på grunn av bestemte oppgaver og bestemte tildelinger. Ansatte bør administreres og trent godt for å sikre at de er oppdatert med organisasjonens konkurransedyktig strategi. Menneskelige ressurs strategier bør være utviklet for å sikre at ansatte får riktig forvaltning og opplæring for å gi organisasjonen mulighet til å møte sine mål og målsettinger og å tilføre verdi til organisasjoner produktene og tjenestene.
Hva er de forskjellige teknikkene og strategier i HR-utøvere må søke i dag?
Rekruttering: Rekruttering er prosessen med screening og velge en kvalifisert person for jobben. HR-utøvere må bruke de beste strategier og teknikker for å velge nyansatte. Disse inkluderer undersøkelser og andre vurderinger som varierer fra generell kunnskap, språkkunnskaper, leseforståelse og logisk tenkning. Disse eksamenene hjelpe HR-practitioner å velge den beste kandidat for jobben. Disse teknikkene kan bidra til at den nylig ansetter vil matche opp til jobben beskrivelsen og hjelpe selskapet forbedre ytelsen og gi bedre resultater.
Opplæring: Trening er handlingen å utstyre en person for å forbedre og utvikle et individs tankesett, ferdigheter og atferd. Opplæring i organisasjonen kan variere, og varierer fra tid til annen, men det må linje med organisasjonens mål Dette sikrer også at ansatte er godt trent og godt utstyrt med organisasjoner konkurransedyktige strategier.
Ansatt oppbevaring: Ansatt er en gitt. Men det bør være klart og minimert. HERR lag må komme opp med de rette programmene å holde ansatte engasjert og fornøyd med sitt arbeid. Disse kan inkludere selskapet sponset aktiviteter, samt andre initiativer ledere utvikle. HR må oppmuntre ledere å komme opp med programmer, som ansatte oppbevaring ikke er bare funksjonen av HR, men også av ledere.
HR er styrken i organisasjonen som holder fagfolk og grupper som arbeider sammen. Nå organisasjonens mål mer effektivt med effektiv HR-ledelse. Den beste måten å øve riktig HR strategier og teknikker i ved å delta på ulike treningsprogrammer, seminarer og workshops. Ved å delta på seminarer og workshops, vil HR fagfolk være i stand til å få mer kunnskap og forbedre sine ferdigheter i sitt bestemte felt.
Hvis du vil vite mer om strategiske menneskelig ressursforvaltning, klikk her.