Vil du ha din nyansatte å 'traff bakken kjører' og være produktive? Har du allerede planlagt induksjon programmet? Hva gjør induksjon opplæring så viktig?
Del av induksjon opplæring er å orientere nylig ansatt ansatte om selskapets historie, mål, prestasjoner, misjoner og visjoner. En av studiene som holdt av sentrum av kreative lederskap viser at en ny ansatt ofte ikke oppfyller forventningene til selskapet de første månedene fordi de ikke var riktig innsette eller trent opp på hvor å integrere beste i selskapet til å produsere de nødvendige resultatene.
Hvis induksjon opplæring er gjort riktig, resulterer det i økt produktivitet nyansatte som de er i stand til å lære driftsprosesser og standarder, i tillegg til å utvikle relasjoner med nødvendig partene tidlig i deres sysselsetting.
Formålet med en induksjon programmet
Induksjon programmet er utformet for å gi en oversikt på hvordan virksomheten drives av briefing nye ansatte om regler, inkludert La politikk og kleskode. Den bør også bidra til å bygge en tett forbindelse mellom kolleger. Det vil virkelig hjelpe den nye ansatt føler deg velkommen og komfortabel i det nye arbeidsmiljøet.
Videre bør det også hjelpe nyansatte å ha en bedre forståelse av mål, visjoner, oppdrag, verdier og filosofier av selskapet. I løpet av induksjon programmet, bør du også grundig staten ansatt rettigheter og ansvar og hva de er forventet å gjøre og oppnå.
Gjennomføre induksjon opplæring
Når du utfører opplæringen, bør det være interaktive. Snakk med de nye ansatte mens de gjør treningen. Være åpen for spørsmål. Introdusere dem til viktig ansatte i selskapet. Gi dem god tid til å bli kjent med sine kolleger, og identifisere deres respektive stillinger; en rask hallo er ikke riktig.
Alltid gi en omvisning på office building. Peke ut viktige steder som brann utganger, toalett rom, møterom, styrerom og andre viktige steder. Introdusere dem til senior personalet og ledelsen av selskapet. I tillegg ikke glem å informere dem om nyttig avdelinger som det støtte ansatte, systemadministrasjon personalet og skrivepapir forsyninger og Vis dem hvordan du bruker office-produkter som fakser, kopimaskiner og telefon-systemet.
Det er viktig å inkludere helse og sikkerhetsopplæring i induksjon programmet. Denne opplæringen bør inkludere introdusere de nye ansatte til selskapets helse og sikkerhetspolitikk, informere dem om prosedyrene når du rapporterer en ulykke, og farene han eller hun kan støte på når du utfører sin jobb. Det vil variere avhengig av natur og industri av jobben.
Mål av programmet induksjon
En effektiv induksjon programmet kan maksimere investeringen du har gjort i din nye leie ved å sikre de er mer produktive før. Programmet er også viktig fordi det er bevist for å øke oppbevaring av nyansatte; tross alt ønsker du ikke å gå gjennom ansettelsesprosessen bare for å ha dem forlate deg i de første ukene av sysselsetting.
Hver medlem av din organisasjon er en investering, og hvis du viser induksjon opplæring som en nødvendig komponent i ansettelsesprosessen, det er et skritt mot å beskytte eiendeler i selskapet ditt.
Det bør også motivere de ansatte å jobbe hardt og være produktive. Hvis induksjon opplæring er gjort riktig, vil du ha en ny ansatt som føler seg verdsatt, og dette vil øke deres moral. Det bør også øke tilliten til nyansatte å vokse og utvikle seg.
Et annet mål for induksjon er å fremme positiv holdning og atmosfære på arbeidsplassen. Et godt arbeidsmiljø vil føre til bedre produktivitet, bedre teamarbeid og fokus.
Ikke ta induksjon opplæring for gitt. Gjøre nødvendige forberedelser og ta deg tid til å hjelpe din nye ansatte til å lære og integrering i ditt team. Sikre din nyansatte traff bakken kjører. Ved å implementere noen av disse handlingene, vil du øke sjansene for å gjøre din nyansatt i en mer produktiv aktivum; de kan bare ende opp med å bli en av de største bidragsyterne til suksess for firmaet.