For alle de av dere som aldri har jobbet med dem, er rekrutteringsbyråer et stort mysterium. Hva gjør de egentlig? Er de noe bra? Hva er de til å begynne med? Selskaper? Frivillige organisasjoner? Arbeidsgivere? Statlige organisasjoner? Så mange spørsmål... Så la oss fjerne luft litt.
Først av alt, er rekrutteringsbyråer selskaper - grunnleggende og vanlige selskaper som har ansatte, som betaler skatt, og som gjør profitt (eller i det minste prøve å fordi nisje er svært vanskelig og konkurransedyktig). På markedet er det noen globale storspillere som finnes i flere land (som Lugera & Makler, Adecco, Trenkwalder), et par små byråer som spesialiserer seg på en nisje, er god til det og faktisk gjøre fortjeneste (som SAP-rekruttering) og flere andre som prøver å overleve (men mesteparten av tiden ikke).
Et rekrutteringsbyrå dekker hovedsakelig to grunnleggende aktiviteter: hjelper kandidater finne en jobb og hjelper andre selskaper å finne gode kandidater for ledige stillinger de har. Så er de en megler på markedet mellom kandidater som søke på jobber og selskaper som søke etter kandidater. De fleste byråer (jeg bruker "mest" fordi alle de vi har jobbet med gjorde det, men jeg kan ikke bet at alle i verden er i samme situasjon) tilby det meste gratis tjenester til kandidater, og får betalt av selskaper bare.
Til en kandidat tilbyr et rekrutteringsbyrå følgende tjenester (grunnleggende tjenester er gratis):
-Motta sin CV og sette den i en database som hjelper Søk etter kandidater med en bestemt ferdighet; for organisasjoner som opererer på samme markedet, er konkurransen stor fordi de ender opp til slutt med en lignende database, så vinne klienten blir tøffere; også, små uerfarne byråer kan ikke konkurrere med store de som allerede har en enorm liste over kandidater som de kan søke i minutter;
-Å hjelpe kandidatene bygge en profesjonell CV (noen ganger betalt tjeneste);
-Vurdere kandidatens ferdigheter ved å bruke tester (det, språk, profesjonell psykologiske tester), eller under intervjuer;
-Tilbyr forbedringer, forslag (noen ganger betalt tjeneste), og tilbyr å inkludere dem i trening og coaching økter (også det meste betalt tjeneste);
-Sender kandidatens CV til arbeidsgivere som har ledige stillinger, ifølge nødvendige ferdigheter (ledig service det meste);
-Tilbyr tilbakemelding for kandidat i tilfelle avvisning eller formidling av lønnen tilbyr prosessen (stort sett gratis tjeneste).
Til et selskap tilbyr et rekrutteringsbyrå følgende tjenester:
-Søk etter CVer i databasen deres;
-Legge inn annonser på egnet rekruttering kanaler;
-Intervjue og teste kandidater;
-Foreslå den beste kandidat for tilgjengelige stillinger;
-Erstatte kandidater gratis hvis kandidat blader eller er ble avfyrt (på kandidatens feil) innen en bestemt tidsfrist (3-6 eller enda flere måneder avhengig av posisjon);
Hvordan fungerer ansettelsesprosessen?
1. Rekrutteringsbyrå klienten åpner en posisjon og tilbyr den til én eller flere rekrutteringsbyråer, avhengig av interne behov, politikk, eller avhengig av signert kontrakten mellom de to partene;
2. Klienten kan bli pålagt å betale en forhåndsavgift på (brukes til å legge ut annonser eller innledende tid brukt på intervjuer). Tilbakebetales ikke. Denne avgiften kan hoppes avhengig av innledende avtale, og en siste suksess avgift betalt i stedet (bare hvis byrået klarer å fylle stillingen med passende kandidat);
3. Agency innlegg annonser, velger CVer, intervjuer kandidater;
4. Agency tilbyr en siste liste over topp kandidater til klienten;
5. Klienten intervjuer endelige kandidater, og tilbyr en eller flere;
6. Hvis stillingen(e) er dekket (er), avgifter er betalt og behandle stopper; ellers, rekrutteringsprosessen starter igjen. Hvis flere etater arbeider med samme posisjon, får den første til å fylle det pengene. Resten bare bort tid.
Et rekrutteringsbyrå fungerer akkurat som noe annet selskap. Det er en Internett-leverandør. Sine ansatte er rekrutterere (folk som gjør den faktiske rekruttering og utvelgelse), selgere (som søk for klienter og tegn kontrakter - noen ganger i små byråer selgere er også rekrutterere) og støtte folk (som finansierer folk, bygge vedlikehold, drivere, alle andre interne posisjoner som nødvendig for et selskap å arbeide effektivt).
Jeg håper rollen som et rekrutteringsbyrå er klart nå. For ytterligere spørsmål, ta gjerne kommentere dette innlegget.
med vennlig hilsen
Geo