Etter å ha jobbet flere år i feltet rekruttering, og etter å ha snakket til kamerat rekrutterere, er her 10 mest irriterende elementer som vi hater om kandidater. Denne listen bør være nyttig for kandidater også som det vil hjelpe dem å forstå våre poenget med utsikt og vil hindre noen dum situasjoner i jobben søker aktiviteter:
Så her er de:
1. Upassende CVs - CVs for kort, CVs for lang (jeg har mottatt en en som hadde 14! sider), som har ingen tilknytning til jobben, CVs uten kontaktdetaljer, CVs med dumme e-postadresser, CVs med dumt navn (kandidater som ikke tilbyr sine virkelige navn som "Poker DJ" - gutta, gjør du selv håper at noen vil kontakte deg for en alvorlig jobb hvis du sette slike navn på CVEN?CVs på andre språk enn de som er forespurt, CVs som nevner "gsgdyuue" for gjeldende firmanavn, CVs som i stedet for ansvar for en bestemt gjeldende stilling nevner bare beskrivelsen av selskapet (jeg fikk en CV en gang av arbeider med et hotell - de nevnte ikke det deres ansvar, men anses egnet til å fortelle meg hvor mange rom som hotellet haddeHva en fantastisk badstue, WI-FI og lignende crap - folkens, er du søker på en jobb eller selge meg en ferie?), stygg CVs at ingen plager til å formatere og satt i en hyggelig og lesbar mal - jeg fikk CVs in.txt format, uten skrifter eller justering, CVs som ligger (falske studier, feil nivå språk, falske kurs), listen kan gå på, men jeg stopper her...
2. Ikke svarer når kontaktet - dette er en stor sløsing med tid for rekrutterer, å kaste bort tid med unyttig telefonsamtaler eller skrive epost ingen svar. Tenk deg at noen gang ingen vil ringe deg igjen etter 3-4 prøver. Hvis du er tilgjengelig bare i visse tidsperioder eller på bestemte dager, vennligst nevne at i CV-en din, ikke la oss kalle som gale. takk.
3. Ikke viser opp for intervjuer og ikke ringer for å planlegge eller forklare - dette driver oss gal fordi i recruiter tid er helt tapt - du kan ikke planlegge noen andre i bare noen få minutter, du har å sitte der og vent minst 15 minutter før du gir opp, må du begynne å lage telefon telefonsamtalene; ikke for å nevne tiden har du allerede kastet bort leser CV og gå gjennom tidligere stadier av det merkede området. Folkens, hvis du ikke vil at en bestemt jobb, være modig nok til å si det. "Jeg beklager, jeg ikke lenger interessert." Du kan selv gi oss en fin løgn at du allerede har mottatt et bedre tilbud. Bare la rekrutterer ventetiden vil trolig sende ditt CV direkte til papirkurven. Sjanser til å bli kalt igjen er nesten null - du har problemer med holdning, selv om du kan være bra for en annen posisjon senere i fremtiden.
4. Viser opp altfor sent for intervjuer - Vennligst ikke med mindre du har kalt før for å forklare at du ikke finner plasseringen eller at noe virkelig alvorlig har skjedd. Å være sent betyr mesteparten av tiden en endring i hele planlegge for hele dagen og for resten av kandidatene for. Ansvar er å gå gjennom en overfladisk intervju eller å miste jobben til noen som var der på tid.
5. Viser ubudne for intervju - ikke gjør det, ingen rekrutterer vil endre sin tidsplan for å møte med deg spesielt at det ikke blir invitert kan betyr at en avviste CV. Ansvar er å virke desperat, og dette er ikke sett på som en god ting. Spesielt hvis du er en pushy type og insistere på å bli sett. De kan møtes med deg bare for å sjekke hva som er så stor om deg, men husk at eksamen vil være ekstra streng og mest sannsynligvis det vil ta 10 overfladiske minutter. Rekrutterere har hundrevis av CV-er å lese og tonnevis av andre aktiviteter på sitt sinn - annonser, fremme, jobb priser, rapportering, andre intervjuer - Messina opp deres tidsplan ikke vil bli verdsatt. Du føler du er fantastisk, og noen oversett din CV, bedre sende en e-post eller ringe og høflig be om et intervju. Du har bedre sjanser som viser uoppfordret.
6. Fungerende viktig - ingenting er mer irriterende for en rekrutterer at en kandidat som holder skryter av hvor fantastisk de er, og om hvor mange mennesker vet de, noen ganger jeg får kandidater som føler behov for å fortelle meg at de vet viktige personer. hva så? Du er her for å bli testet og vise oss hva du er verdt. Vi ikke bryr seg om dine viktige forbindelser. Husk, en veldig smart person er bare at en som er beskjedne også. De imponere ved sin personlighet og deres kunnskap, ikke av sine forbindelser og politiske ferdigheter. Også, lyver om din ansvar kjører oss gal også. Jeg har hatt en kandidat når som har fortalt meg hva en fantastisk manager som han var, og at han klarte et team av 20 teknikere i Frankrike bla bla bla. Han var interessert i ledelse bare - ingen team medlem posisjon - han angitt at flere ganger. Når vi spurte for referanser, beviste han han var ikke noe slikt som en leder. Han var bare en enkel lag medlem og 20 teknikere var bare hans kolleger.
7. Upassende antrekk for intervjuer - gutta, alltid kjole for stillingen du er b