Menneskelige ressurser

10 ting kandidater hater om rekrutterere

Svarene jeg fikk for min forrige artikkel "10 ting rekrutterere (meg inkludert) hat om kandidater" inspirerte meg til å skrive om folket i det andre laget - kandidater som har deres liker og misliker også. Jeg må innrømme jeg har vært en kandidat for på et tidspunkt og jeg vet hvordan alle elementene nedenfor føler.

Så, her er de:

1. Aldri bekrefter at CV ble mottatt - dette er virkelig ubehagelig. Du kan ikke være sikker hvis CV kommet hvor som helst, eller hvis det ble sendt ned i avgrunnen. Bør jeg sende den atter? Bør jeg prøve å finne andre former for kommunikasjon? Og dette når du virkelig ønsker en jobb - kjører du gal, rett? Vel, kjære rekrutterere, jeg må innrømme dette er irriterende. Løsningen: sette auto feriesvaret e-post for postboksene eller bruke automatisk jobbportaler for å motta CVs. De vil bekrefte kandidaten at selv om de ikke får en samtale, i hvert fall de gjorde sitt beste å sende CVEN til rett tid og til riktig mottaker.

2. Mangler erfaring - dette er ofte oversatt i mangel på tillit i løpet av intervjuet, lese notatene hele tiden, ikke vite hva å anmode kandidaten, spør om detaljer som allerede er i CV - Vel, dette ser ikke bra i det hele tatt. Kandidaten vil slå til frustrerte - Hvis dette er personen bestemme min skjebne, så jeg er dømt! Du skulle tro det samme også bør du være i kandidatens sko. Hva du skal gjøre - felles intervjuer først med en senior rekrutterer, alltid lese kandidatens CV før intervjuet, og understreke elementer som interesserer deg slik at du har en klar idé om hva du skal spørre, forberede et intervju plan for å sørge for at du ikke gå glipp av noe. Ringer kandidaten senere fordi du har glemt å stille noe er likeledes ser dårlig.

3. Å smale-tenkende - har du som en kandidat følte under intervjuet at personen foran du ikke lytter til hva du sier? Vel, det er en sneversynte rekrutterer som ikke har hørt om aktiv lytting. Gjør kandidaten føler at du allerede har en idé om hva de er verdt, og at du virkelig ikke bryr seg mere om hva de forteller deg er trangsynte. Rekrutterere, slutter å bedømme første inntrykk. En ting som kan hjelpe er min artikkel om kommunikasjon stiler - "Menneskelige ressurser mysterier - forståelse kommunikasjon stiler". Lytte til kandidaten, og tilbyr alle like store sjangser - kan du bli overrasket. IT-verden tilbyr spesielt mye ut av de vanlige kandidatene som du kan bedømme av måten de ser, og som kan være genier. Avvise en av disse, kan det føre til at firmaet økonomisk tap. Også, jeg vil fortelle deg om en situasjon hvor jeg var en kandidat foran sneversynte rekrutterere: et par år siden gikk jeg til et intervju for en HR plasser i en fabrikk for møbler. To rekruttererne innrømmet de ikke var HR-mennesker, og når de begynte å spørre meg HR spørsmål de åpnet en bok om HR og forventet mitt svar å være av boken. HVOR DUM! Jeg svarte fra min virkelige HR-erfaring - et par år allerede tilbake da - men på slutten av intervjuet de fortalte meg jeg ble avvist fordi de ikke kunne finne mine svar i hva boken fortalte dem. Minst var de ærlig, men dum og uprofesjonelt.

4. Ikke tilbyr tilbakemelding eller tilby ubrukelig tilbakemeldinger fra kunder - ingen ringer en kandidat tilbake betyr at rekrutteringsprosessen du gjennomføre ikke er avsluttet - tilbyr tilbakemelding er den siste obligatoriske fasen - tilbakemelding inkluderer negative tilbakemeldinger også, ikke bare en lønn-tilbud. Tilbakemelding kan tilbys via telefon eller e-post, men forteller kandidaten når de skal motta den, og ved noe som betyr at er obligatorisk. Hvis kandidaten mottar også forbedring ideer, kan de bli til en flott kandidat senere. Selvfølgelig, er det tilfeller når kandidaten har holdning saker. Så er en standard e-post OK, men også obligatorisk.

5. Ikke er i stand til å gi relevant informasjon om plasseringen når spurte - dette gjør deg, kjære rekrutterere, ser veldig dårlig. Dette betyr at du har ingen anelse om jobben din, og deretter hva på jorden er det du gjør på denne stillingen? Når en jobb annonse er bokført, er det obligatorisk for rekrutterer å vite hva de er ute etter. Hvis stillingen er for teknisk og du er på en jobb billettpris for eksempel tekniske kandidater er forventet, kan du be en teknisk kollega å komme det med deg. Han vil svare tekniske spørsmål for deg og du ikke vil se dårlig. Også, hvis det er spørsmål du rett og slett ikke vet, tilby kontaktinformasjon for kandidaten til å bruk og be. Kontroller at e-poster mottatt er alltid svarte etter å snakke med ledere som har jobb åpning. Aldri forlate kandidatenes emails ubesvart. Du vil True selskapets image.

6. Ikke holde orden på programmer og ringe samme kandidat flere ganger - ikke blir organisert - dette er veldig frustrerende for en kandidat som har allerede fått noen tidligere tilbakemeldinger eller som har nettopp vært gjennom en del av utvelgelsesprosessen. Hvis de har fått negative tilbakemeldinger ringer dem igjen og