Ifølge en fersk CNN Money artikkel, bedrifter er legging av færre og færre folk, men de er ikke ansette nok nye talent for å erstatte de som forlater. Frekvensen av layoffs eksplodert for et par år, men nå, disse tallene har returnert til sine pre-nedgangstider nedturer. Selv om analytikere har brukt lav layoff tall for å indikere økonomisk velstand for noen tid, er mange analytikere nå hevde at mer viktig figur å vurdere er nyansatte.
Over de siste tolv månedene, arbeidsgivere har vært å ansette ca 4,3 millioner nye mennesker hver måned. Dette er ca 1 million færre mennesker enn disse arbeidsgivere var ansette fem eller seks år siden. Dette deprimert tallet gjenspeiler dårlig på økonomien, men det også gjenspeiler dårlig på den nåværende tilstanden av mange amerikanske bedrifter. Uten et tilstrekkelig antall nyansatte, kan bedrifter begynne å stagnere.
Nye talenter kan øke produktiviteten og innovasjon, men fordi det er tre jobbsøkere for hver åpen stilling, kan det være vanskelig for arbeidsgivere å innskrenke deres valg. Ved å benytte moderne rekruttere og ansette teknikker, kan arbeidsgivere sikre at de er å finne best av best. Fremskritt innen teknologi har resultert i nye plattformer som gjør det enkelt å oppdage og dyrke talent, og en av de viktigste typene ansette teknologi som har dukket opp er søkeren Tracking System.
Med riktig søkeren Tracking System, kan du gjøre din ansettelsesprosessen praktisk og strømlinjeformet. En web-basert system vil tillate deg å spore, evaluere og kommunisere med søkere din fra nesten hvor som helst. Du kan også bruke systemet til skjermen din søkere for å sikre at de oppfyller alle krav for din posisjon.
Hvis du får en masse søknadene når du ikke har en åpen stilling, kan høyre sporing programvare hjelpe deg å holde disse programmene organisert. Når du har en åpen plass, kan du enkelt søke gjennom de beste søkerne, og du kan fylle din plass med den beste kandidaten. Dette sikrer at du virkelig ansette den beste personen for jobben i stedet for bare ansette den som brukes til rett tid.
Enten arbeidsgivere bruker programvaren til å holde oversikt over tusenvis av søkere for en enkelt stilling, eller for å øke antall personer de kan intervjue for flere åpne posisjoner, vil de elske fleksibiliteten som en søkeren sporingssystem gir til sin bedrift. For mange rekrutterere er det verktøyet som de trenger for å gjøre sine selskaper mer vellykket. Det maksimerer potensialet til rekrutterere tid samtidig som man sikrer at de får best mulig avkastning på investeringen ansetter.