Ansette i en alder av sosiale medier er komplisert hvis du er en menneskelig ressurs-rekruttereren eller ansette manager i firmaet. Bemanning kvalifiserte kandidater etter vasser gjennom deres personlige liv på kanaler som Facebook og Twitter kan bli rotete. Men kanskje hva du kan lære om at star prospektet hvis det oppfattes som en avtale breaker. Slår ut, tid brukt surfer sosiale scene kunne bli en velsignelse i forkledning, når den brukes riktig.
Bare fordi du har betyr muligheten til å likemann i en persons personlig live ikke at du bør fjerne disse linjene. De etiske problemstillinger og lovligheten er åpenbart omstridt. Trår disse farvannene skal aldri bli tatt lett. Bedømme evne til en kandidat etter å dra nytte av nefarious taktikk er uklokt i i dags forretningsmiljø. Ikke risikere en firmaets bilde av tarnishing det over en kort sighted feil. Individer holder svært personlig syn på politikk, familie, religion og mange andre spørsmål om frihet og sikkerhet. Trå lett og vurdere å slå tilbake når du tror på kanten av riktig etikette står på spill. Folks private liv fortjener et høyt nivå av respekt, gitt alle muligheter til å snuse i denne svært offentlige og sosiale fasen av den digitale tidsalderen.
La folk stå på sine meritter. Mellom en CV og profesjonelle sosiale medier som LinkedIn er det nok at du kan finne ut om potensielle rekrutter. Deres fortid erfaring, ferdigheter og andre kvalifikasjoner er enkle å spore opp ved hjelp av søkeren sporingssystemer. En lidenskapelig og svært ledende person vil dukke opp fra haug med navn, over tid gjennom skikkelig due diligence.
Som en rekruttereren eller ansette manager som arbeider i human resources-feltet er det opp til deg om hvorvidt en person vil få samtalen og flytte til neste trinn i ansettelsesprosessen. Vær oppmerksom på at folk er menneskelig, og de gjør feil fra tid til annen. De holder visninger. Det skal være i orden, ikke alle trenger å være enig eller har noen siste forekomst henge over hodet alltid. Gi folk en sjanse til å fortelle sin historie når de kommer inn i et intervju eller ta samtalen.
De er sannsynlig høyt kvalifisert person med en interessant fortid som, på rett sted i arbeid kan skinne og bli en vital teammedlem. Nå ut og se som skiller seg ut blant hele feltet av kandidater. Det tar alle slags forskjellige mennesker å gjøre et godt avrundet team. Et rikt liv gjør for unike perspektiver, være sikker på å flaske den slags lyn noen sjanse du får. Social media rekruttering handler om å utnytte alle potensielle elektroniske kilder å ansette de beste potensielle kandidatene der ute for firmaet.