En alle av de viktigste bekymringene for alle ansatte er penger. La oss innse det - det er derfor du arbeider, rett? Antall personer som har andre inntektskilder, og fungerer bare for gleden av det er svært lav. De fleste av oss arbeide for pengene: å støtte våre familier, for å kjøpe et hus, bil, å kjøpe fine ting, å gå på ferier, å bevise vår sosiale status, å føle seg viktig...
Jeg er også sikker på at du må har minst en gang forsøkt å få litt mer penger på et tidspunkt i karrieren din - og du gjorde dette ved å gå til diskutere med din overordnede, ved å avslutte jobben din og ved å få en ny eller ved å bruke en kampanje. Mange ganger du har blitt fortalt Nei når du ba om mer penger. Noen gang lurt på hvorfor? Jeg er sikker på at du har... årsakene er flere, men jeg vil forholde her med de som har vist seg bakgrunn. Så, la oss begynne...
1. Store sosiale skatter som selskaper betaler til staten. Foruten din grunnlønn (av som du betaler noen skatt), selskapet er overveldet av andre avgifter på lønn også. Noen ganger, bare for deg å få 1 USD eller 1 Euro, eller hva, behov bedriftens å betale 2 mer til staten. Dette er overveldende, og noen ganger selskaper betaler penger til ansatte på svart lønn bare for å unngå de avgifter. Det er ikke hyggelig fordi de skattene gå til pensjonisttilværelsen kontoret, helse-kontor eller arbeidsledighet fondet for arbeidsledige personer, men noen ganger må selskaper for å overleve. Her er noen eksempler på skatt betalt i Europa: Storbritannia og Frankrike - 26% (det betyr at for hver 100 pund eller euro i den ansattes kontrakt, selskapet betaler 26 mer til staten), Tyskland og Østerrike - 30%, Italia - 32%, Norge - 36%, Danmark - 41%, Belgia - 43%. alle disse er stort beløp for en bedrift å håndtere.
2. Global bedriftens Policy å lavere kostnader - det er ikke lenger overraskende til noen at det finnes selskaper for profitt - ikke for veldedighet, ikke å gjøre ansatte glade, for ikke å gjøre verden til et bedre sted - profitt er konge. Så, ikke bli overrasket når et stort selskap kunngjør at det stenger en 2000-ansatte anlegg i Vest-Europa for å flytte den til India. Forestille seg du arbeider i Frankrike, du har bedt om for en lønn øke, men de bare ikke gi det til deg? Fortsatt lurer på hvorfor? Vel, tror at ansatte i India imot lønn 10 ganger lavere enn din og er lykkelig. Ikke bli overrasket hvis i et år jobben din vil bli overført det. Øst-Europa og India, og nå het steder på grunn av det lave nivået på lønninger som folk akseptere. Noen ganger, går det enda lenger. Renault - Dacia i Romania har uoffisielt begynte å tenke på å flytte sine anlegg til Marokko fordi rumenske arbeidstakere har bedt om mer penger og kostnader i Marokko er enda lavere enn Romania - arbeidere i Romania tjene rundt 300 Euro per måned. Fyrene i Frankrike, hva sier du? 300 Euro begynte å bli vurdert for høyt for selskapet å være lønnsomt. Trist, er det ikke? Men la oss innse det - gruppen bryr seg ikke om noen av dere, i Frankrike, Romania og Marokko. De arbeide bare for profitt. Hvis Mars vil slå mer lønnsomme, vil de finne en måte å flytte dit.
3. Global bedriftens Policy å redusere antall eldre arbeidstakere - dette er trist og forstyrrende, men det skjer. Jeg må innrømme at dette tiltaket er for tiden nærmere meg enn du kanskje tror - dette er målet for våre HR-avdelingen for dette året. Ideen er å akseptere en viss rente av utmattelseskrig/omsetning bare fordi dette betyr eldre, mer erfaring ansatte med høyere lønn vil bli erstattet av unge mennesker som er bare lære og som åpenbart tjener mindre. Ingen bryr seg at alle disse menneskene trenger å bli rekruttert og trent. Det er ikke jobben for VPs eller toppledelse - det er jobben av lokale HR og lokale ledere og så lenge profitt og penger holder kommer, som VP gjøre du tror bryr seg? Hvis de er på deres yacht et sted i Karibien, de ikke bryr seg. Du får det nå hvorfor du ikke får mer penger? Holde spør og spør og du vil være velkommen til å forlate. De vil erstatte deg med noen som aksepterer mindre penger.
4. Toppledelse få årlige bonuser som prosent av selskapet besparelser - dette er urovekkende, men sant. Jeg har møtt den i en av mine tidligere selskaper der management brukte til å skjære en masse salget gutta bonuser bare for å gjøre årlige innsparinger høyere. Alt i selskapet var veldig nøye overvåket - selv kontorrekvisita. Dette er et faktum og det skjer rundt deg mer enn du tror. Og siden prosjektlederen kan få en høyere bonus hvis han sparer mer, tror du han er motivert for å gi deg en betale heve? Slutte å drømme...
Så folkens, beklager for denne bitre artikkelen - Dette er bare en dose virkelighet for de som fortsatt drømmer om en rosa bedriftens verden. våkne! Det finnes ikke. Ingen (unntatt de som jobber rundt deg - dine kolleger, din direkte manager noen ganger din lokale HR) bryr seg. Du er bare en liten gear i corporate mekanismen som produserer overskudd. Du er erstattelig hvis du bryte ned...
Være tilbake snart forhåpentligvis med en mer optimistisk artikkel.
Ta vare på deg selv
Geo