Fremtiden for enhver bedrift er direkte knyttet til kvaliteten på talenter organisasjonen er i stand til å tiltrekke og robusthet av sine ansatte oppbevaring strategier. Det er praktisk talt umulig å bygge en stor bedrift med middelmådig talenter.
Dessverre skjønt, tar ikke hver bedriftsleder ansatt attraksjon og oppbevaring strategi svært alvorlig. I en dynamisk økonomi som vi er i; det gamle citadellet av konkurransedyktig fordel for eksempel plassering, pris, teknologi og distribusjon kanalene garanterer ikke lenger aksje for bærekraftig markedsposisjon.
Vellykkede bedrifter er i dag, bygget på solid kultur for kontinuerlig innovasjon og ekstreme kundefokus, begge kan kun bli levert av svært talentfulle mennesker. For å bygge en vellykket organisasjon, må du være avhengige av å finne og holde topp talenter.
Ordet talent omfatter mange betydninger, men når det gjelder å vurdere hva som er virkelig bedrift talent, følgende fem Cs kommer til hjernen:
Kompetanse - hensynet til svært talentfull person i markedet, personen må ha ferdigheter, evner, ideer og informasjon som andre er villig til å betale for. Talentfulle mennesker er livslang learners, som har en umettelig ønske om å øke sine ferdigheter og kunnskap ved hver anledning. De benytte seg muligheten til å lære gjennom å lese gode bøker, magasiner; lytter til podcaster, CD, DVD og delta på seminarer, workshops. Ved å praktisere disse, gjør de seg en svamp for nye ideer og innovasjoner.
Tegn - du kan ha den smarteste personen i laget ditt, med høyeste ytelse, men hvis han/hun ikke er helt troverdig, du har det høyeste ansvaret. Det er avgjørende for suksess, at personen som kvalifiserer som en svært talentfulle ansatte i organisasjonen utfører seg med fullstendig åpenhet og integritet i alle situasjoner.
Samarbeid - med advent av Internett, verden av virksomheten er i bevegelse i høy hastighet med for mye informasjon for en enkelt person kan håndtere den alene. Å være effektiv i noen organisasjon, må du være allsidig på å samarbeide med andre i og utenfor bedriften. Du må være en stor lagspiller og engasjere seg mye i kunnskapsdeling. Du må være villig til å dukke ditt personlige ego, og bygge tillit for å lykkes med de rundt din og organisasjonen som helhet.
Kommunikasjon - hvem som lykkes på et høyt nivå, i en organisasjon, er en ekspert communicator. Heldigvis, beste kommunikatorer er ikke alltid de med stor veltalenhet eller overbevisende ferdigheter; heller en mulighet til å stille overlegen spørsmål, demonstrerer aktiv lytting, og forstår riktige kroppen språkene. Effektive kommunikatorer er aktive lyttere. De ser for mening og følelser bak talespråk, og gjøre personen de snakker til sentrum av universet sitt for det øyeblikket. Alle disse ferdighetene er avgjørende for dyktige folk å ha.
Forpliktelse - på roten av hver stor suksess er stor innsats. Talentfulle mennesker er forpliktet og holde seg selv ansvarlig for deres arbeid. De er lidenskapelig drevet av hva de gjør. Engasjert folk er motstandsdyktige; de tror de kunne finne veien i enhver oppgave de gjør. Engasjement er muligheten til å trives i utfordrende situasjoner. For å lykkes i din virksomhet, trenger du folk med denne evnen. I hver ansatt oppbevaring strategi er forpliktelse en viktig ingrediens for å se etter.
Mange ganger jeg har lyttet til ledere snakk om hvor vanskelig det er å finne "god folk til å arbeide med", og mange tror det er umulig å finne en.
For å vinne kampen om beste Talent for organisasjonen, må du være en fanatiker for å oppdage, rekruttering og implementere medarbeidersamtaler systemet som feirer svært kompetente personer med upåklagelig karakter. De må være folk som samarbeider veldig bra med andre mennesker å gjøre store ting skje. Du trenger å finne folk som er stor i kommunikasjon og har kjøring engasjement for excellence.
Etter å ha lært "5Cs" av talent, hvordan kan du sette på plass et system for å finne beste talenter til å akselerere veksten av virksomheten din?
Nedenfor finner du fem ansatte attraksjon strategier som du kan implementere lett. Hver av disse strategiene er enkel og har kraftig varig effekt når implementert. Du må proaktivt vurdere egnet kostnadseffektiv ansatt oppbevaring programmer for organisasjonen å maksimere fordelene av din store talentene.
Utvikle en liste over minst ti super-talented folk som du ville elske å ansette akkurat nå hvis du bare hadde en posisjon som er tilgjengelig for dem.
Velge nå å ta en svært talentfull person du ønsker å leie til lunsj hver måned.
Engasjere noen i firmaet som har sterkt personlig forhold med topplassering offiserer ved alle lokale og regionale høyskoler og universiteter.
Utvikle en internship program som kraner lovende studenter for å komme inn og samarbeide med deg før de er på den