En av de vanligste årsakene til kriminell bakgrunn sjekker, er en økning i antall søksmål blir møtt av arbeidsgivere for uaktsomhet i å ta på noen som ender opp med å være voldelig på arbeidsplassen, overgrep mot en medarbeider eller skade eiendom. Dette eksponerer deg til store kompensasjon pakker og bosetninger, så det er fornuftig å få en criminal record sjekk gjort på potensielle ansatte så beskytte deg selv fra noe ansvar.
Utover dette har mange bedrifter også criminal background sjekker gjort på eksisterende ansatte. Det kan også være på grunn av endringer i selskapets policy på sysselsetting.
Ansette feil person kan skade din bedrift, dine gjeldende ansatte og din clientage. Ifølge en 2012 undersøkelse på bakgrunnssjekker av samfunnet for menneskelige ressurser sier nesten 70 prosent av alle organisasjoner spurte de utfører criminal background sjekker på alle jobbsøkere. Her er noen punkter å huske på når du utfører ansatt bakgrunnssjekker:
Du må vurdere alle aspekter av søkeren, inkludert deres utdanning, deres sysselsetting, kriminelle og kjøring historie, deres bruk av sosiale medier og mer som arbeidsgiver. Hvis du målretter bare et bestemt punkt, kunne du savner ut på en potensielt stor ansatt. Og hvis du bruker noen kriminelle poster de kan ha mot dem, uansett hva anklagen, og når det skjedde, kan du finne deg selv i trøbbel med lik sysselsetting muligheter kommisjonen.
Unngå et spørsmål i søknadsskjemaet som ber arbeidssøkere hvis de har et kriminelt rulleblad. Dette kan litt off-putting til kandidater, fordi de ikke vet grensene du har fastsatt som kriminell atferd. I stedet, du kunne intervjuet alle opp foran og kjøre en bakgrunnssjekk senere.
Pass på at programprosesser er den samme for alle kandidater å unngå noen diskriminering kostnader. Hvis det er to personer som søker om de samme post eller betegnelse, de behandlet likt og samme bakgrunnssjekker bør gjort på dem.
Skulle noe komme opp i bakgrunnen screening, er det alltid bedre å fysisk intervju kandidaten og gjøre reservasjoner kjent foran. På denne måten noen misforståelser kan forklare og ryddet opp.
Når du utfører de kriminelle postene sjekker må du kontrollere at følge du brevet av loven. Noen strenge regler på hvor langt tilbake kan du fordype deg i kriminelle poster. Du kan så lett bli fristet til å slå opp ting du ikke er ment, men disse kontrollene varierer i henhold til lokale, statlige og føderale lover, og er selv stillingsspesifikke. Du må også få søkeren å godta å bli utsatt for screening. Dette innebærer å få en juridisk utgivelse fra kandidatene, informere dem om deres rettigheter, avsløre innholdet i rapporten, og grunner (hvis det kommer til som) hvorfor de ikke ble ansatt.
Mange arbeidsgivere bruker sosiale medieplattformer for å sjekke på potensielle ansatte, men det er bare så mye informasjon du kan finne på Internett. Virkelige fakta og tall, kan bare finnes av en profesjonell som er lisensiert til å bakgrunnen sjekker. Så leie en bakgrunnen screening selskapet som har opplevd og betyr å få deg en rapport som vil være saklig og fullstendig.
Hva du, som arbeidsgiver, be om i en kriminell bakgrunnssjekk, avhenger av dine behov, og stedet som søker jobb-søkende. Som arbeidsgiver kan føler du åpenbart du har rett til å vite nøyaktig hva slags person du ansetter, men på slutten av dagen, en god bakgrunnssjekk av en kjent screening fast vil hjelpe deg å kutte ned på ansatte problemer og juridiske spørsmål.