Hva er executive search firmaer?
Dette er profesjonelle organisasjoner som rekruttere, Velg og utvikle folk på vegne av andre organisasjoner. Disse bedriftene gjør en person-jobb passer øvelse ved å matche potensielle kandidater med de tilgjengelige innleggene.
Det er i stor grad observert at mange organisasjoner foretrekker å fokusere på sine kjerneområder, og har en tendens til å outsource rekruttering og utvalg (og noen ganger opplæring) fungerer for executive search firmaer.
Disse firmaene er spesialister på denne jobben for å finne den rette kandidaten som per jobb beskrivelse, og plassere dem passende (ved å ta hensyn til deres jobb spesifikasjonen).
Tjenestene til executive search firmaer er vanligvis tatt for å ansette folk på høyt nivå innlegg.
Hvordan fungerer executive search bedrifter?
Disse firmaene initiere sitt arbeid ved å utforme jobb beskrivelser (JD) og jobb spesifikasjonen (JS). Jobben beskrivelse er en detaljert liste over plikter og ansvar som definerer en jobb. Jobb spesifikasjonen er summen totale ferdigheter, kunnskap og holdninger som en kandidat er pålagt å ha, for å bli ansatt for en bestemt stilling.
Vanligvis JD og JS er gitt til disse bedrifter av klientene organisasjonene, men noen ganger bare overflaten kunnskap om to er levert. I sistnevnte tilfeller kreves søk firmaer for å starte sitt arbeid med utarbeidelse av de to dokumentene (stillingsbeskrivelse og jobb spesifikasjonen).
Basert på JD og JS, disse bedrifter rekruttere (tiltrekke) den potensielle kandidat. De kan bruke elektroniske medier som telefon og e-post til å kontakte kandidater; eller du kan ta kontakt gjennom henvisninger.
Morgendagen steg etter å tiltrekke potensielle kandidater er å granske dem, slik som å velge de mest egnede kandidatene for tilgjengelig innlegg. Utvelgelsesprosessen kan inneholde ulike trinnene som skriftlige testen, telephonic intervju, intervju og lignende.
Når den valg-delen er fullført, kandidatene er tatt opp til organisasjonen som de har vært ansatt. I tilfelle en behovet oppstår, vil passende kandidater er opplært av disse bedrifter (bare hvis trening del har blitt satt ut til disse bedrifter av deres klient), slik at de kan håndtere jobben sin godt.
Hvordan velge en executive search selskap for organisasjonen?
Når du begynne å lete etter alternativer, bør du først se for noen bedrifter på Internett (gule sider eller B2B markedsplasser). Det er alltid bedre å samle referansene og ta anbefalinger angående slike bedrifter fra din pålitelige kilder.
Når du har nominert noen firmaer, kontakte dem og se om de kan gi tjenestene du forventer. Gi dem JD og JS du har forberedt og se om de er villige til å jobbe for deg.
Som en advarsel, aldri inngå lang sikt kontrakt med slike firmaet uten å bli fornøyd av deres arbeid-kvalitet.