Talentet er der ute. Når du er på utkikk etter nye medarbeidere for bedriften, trenger du å vite hvordan å ansette beste. Ifølge Sysselsetting og opplæring administrasjon er det mindre første gang krav arbeidsledighet forsikring blir arkivert. Dette er gode nyheter for arbeidsmarkedet, men det betyr at det er mindre folk som søker hver åpen jobb.
Når du ønsker å tiltrekke seg de beste talenter, har du å utforske alle dine alternativer. Et år siden, da arbeidsledigheten var på sitt høyeste, kan du bare sette en annonse i avisen og vente for folk å komme til deg. Dette er ikke tilfelle lenger. Faktisk, i de fleste tilfeller, er personene du vil allerede ansatt. Dette betyr at du har til å tenke utenfor boksen og Vis dem at det ville være mer gunstig hvis de skulle være ansatt av du.
Selskapene er å kutte færre arbeidsplasser. Dette betyr at folk føler seg mer sikre i jobbene sine. Dette er en god ting. Imidlertid mange selskaper er også å få tillit til å gjøre reklame for opp deres lønn, noe som betyr at de ansetter flere folk. Du kan være ute etter å fylle ledige stillinger eller legge til din avdelinger å forbedre din generelle virksomhet. Uansett, du ønsker best.
Hvis best har allerede en jobb, hvordan du nærmer dem? Moderne teknologi er en vakker ting - og du må bruke det til din fordel. Hvis du har en søkeren sporingssystem, kan du se gjennom din system å se som brukes til deg et år eller så siden. Du kan ha ønsket å leie dem deretter, men hadde ikke åpningen. Nå som du har åpningen, vil du dem.
Nå ut til de personene og vise dem hvorfor du er bedre selskapet for dem. Være forberedt på å gi dem noe "ekstra" over hva de har nå. Dette kan være høyere lønn, helseforsikring eller en annen fordel.
Mange personer søker ikke bare høyere lønn. De ønsker å være lykkelig. Hvis du kan vise de vil arbeide mindre timer, har mer ferie eller enda mer fleksibilitet i sine arbeidsuke, kan det være nok til å lokke dem.
Hvis du ønsker best for din bedrift, plassere en annonse i avisen er ikke til å fungere lenger. Folk som er fortsatt på utkikk etter en jobb har ikke blitt ansatt av noen andre. Er disse de du ønsker å leie? Kanskje og kanskje ikke.
Du begynner å leie og utleie oftere, søkeren sporingssystem kommer å hjelpe deg med å holde oversikt over alle, og vet hvordan å komme i kontakt med de la Gli gjennom fingrene på den siste runden av ansette.