Ansette generasjon D krever mer kreativitet enn å ansette noen andre generasjon. hvorfor? Dette er den første generasjonen som ikke er kjent med livet før Internett. Som sådan, er de også kjent som generasjon C for å være koblet og generasjon M for multitasking. Ikke la muligheter passere deg av fordi du ikke vurderer behovene til digitalt kunnskapsrike kandidater som er der ute.
Ifølge Wired Magazine, generasjon D er vanskeligere å rekruttere og beholde bare fordi bedrifter ikke er riktig utstyrt. Du må kontrollere at du tilbyr generasjon D publikum noe nytt - spesielt hvis du ønsker dem hengende i back-office innen økonomi og regnskap avdelinger.
Hvor skal du finne generasjon D? Online. Du må bruke ulike systemer som tillater deg å finne kandidater online. Når du er i stand til å komme til generasjon der de henger ut, vil du kunne få tilgang til flere av disse kandidater og lure dem inn i din bedrift. Du kan bruke sosiale medier, mobile medier og cloud computing for å hjelpe deg med dette.
Flere av Gen-D kandidatene vil være mobile. De forventer å kunne gjøre mye av sitt arbeid på farten. De vet hvordan å multitask, og de ønsker ikke å være bundet til en pult i åtte timer eller lenger hele dagen. Så lenge du tar i bruk denne teknologien og denne stilen ved å drive virksomheten, vil du kunne skaffe flere av talent som er der ute.
Kontorer kan være kjedelig. Finans og regnskap avdelinger har ikke mye "nye" teknologi for å tilby denne nye generasjonen. Dette betyr ikke at det ikke gjøres. Det innebærer bare mer kreative løsninger for du å omfatte innen bedriften. Du kan for eksempel bruke nye programmer, bruke mobile applikasjoner innen for å unngå like dataoppføring, og mer.
Når du begynner å intervjue for disse stillingene, vil du også vil bruke bedre teknologi. Topp søkeren sporingssystemer tillater deg å utnytte ny teknologi når det gjelder å holde orden på alle av din søkere. På denne måten kan du finne nye søkere på sosiale medier, på YouTube, gjennom nettstedet innleveringer og mer. Du kan også finne ut hva hver søker ønsker innen operasjonen å vite hva du trenger å gi for å få dem ombord.
Du kan leie generasjon D, men det kommer til å kreve noen innsats fra din side. Disse kandidater er en alle ny rase av ansatte. De har satt sine forventninger høyere. Ikke anser dem for å være høy vedlikehold. De kan være en stor ressurs for deg - og til slutt katapulten din bedrift til å bli mer teknikken-savvy. Men først, må du ansette dem.