Ansatt ledelse for en liten bedrift kan virke utfordrende. De fleste små bedrifter har ikke store HR-avdelinger og noen engang har ikke en leder som ansetter. Arbeidsgiver gjør hele jobben i denne prosessen. Likevel, for de som driver en liten bedrift, har rett beste praksis i stedet for ansatte ansette og ledelse kan virkelig gjøre en stor forskjell i din bunnlinje. For å oppnå dette, trenger arbeidsgivere å fokusere på disse områdene.
#1 - Bli en ekspert ansette Manager
Du må være i stand til å måle folk på hva de har å tilby deg og til din organisasjon. Hvis enkelt har jobbferdigheter, ambisjoner og stasjon, som er noe du vil se. På den annen side, bør du ikke føler du har å ansette alle som faller av et program. Bli en ekspert på å ansette.
#2 - Angi ansatt-mål
Hver ansatt, fra personen som tørker ned tabellene til den som kjører salgsavdeling må ha mål. Disse målene vil hjelpe at enkelte å gå fra der han eller hun er akkurat nå å der hvor han eller hun ønsker å være. Ved å etablere ansattes mål, holde du folk fokusert på å flytte videre. Du motivere ansatte å gå den beste jobben de kan også.
#3 - Holde kommunikasjonen åpen
Fra den nye leie til personen som har ti års erfaring med deg, trenger du for å kommunisere. Selv som en liten bedrift arbeidsgiver, du trenger å vite hva som skjer når du ikke er der. Du trenger å vite hvordan folk føler om virksomheten, ansatte kompensasjonspakken, måten du gjør forretninger, og de han eller hun arbeider med regelmessig. Angi tidsrammer å sitte ned og snakke med nøkkelmedarbeidere.
#4 - Disiplin ganske
Også viktig for effektiv ansatt ledelse er måten du disiplin dine ansatte. Vil du arbeide direkte med disse personene når det er et problem så snart det skjer. Holde sterke kommentarer fra gulvet og privat. Viktigst, behandle alle det samme.
#5 - Være aktiv i virksomheten
Like viktig er å være aktiv i virksomheten. Det er viktig å arbeide med nøkkelmedarbeidere på en kontinuerlig basis. Det holder kommunikasjonslinjene åpne og det oppfordrer ansatte vil fungere for deg. Hvis du sitter på kontoret, kan du effektivt håndtere ansatte.
Du kan ikke ha en HR avdeling eller en leder som ansetter, men små bedrifter kan excel når du fokuserer på ditt folk. Det handler ikke om å ødelegge dem, men gi dem verktøyene de trenger for å gjøre en god jobb.