Som en liten bedrift trenger du topp talent i ansatt arbeid bassenget å sikre at du får resultatene du trenger. Hvordan kan du konkurrere, skjønt, med store selskaper som ønsker disse topp ansatte like mye? De har en tendens til å ha mer penger, tid og selvfølgelig flere muligheter til å tilby jobbsøkere. Du må vurdere hva du kan gjøre for å forbedre ansatt opplever slik at folk ønsker å bli med deg som en HR-avdelingen. Mange vil gjøre så i det rette miljøet.
Innse det ikke er alt om penger
Et stort problem som er forbundet med å ansette småbedrifter er at de tror det handler om lønnsslipp. Det er sant at topp talent fortjener å få utbetalt mer og mesteparten av tiden dette er noe som vil nøkkelmedarbeidere. Det er imidlertid ikke bare om pengene til de beste jobbsøkere. Mange vil en konkurransedyktig lønn, men de ønsker også muligheten til å arbeide i et selskap som er svært ønskelig, og en der det er mulighet for ansatt til å flytte og fremme hans eller hennes ferdigheter.
Hjørne kontoret er ikke alltid viktig
Akkurat som lønnsslipp spiller ingen rolle som gjør mye, verken perks. Som en HR-avdelingen, jobbe for å se på dine ansattes kompensasjon, i tillegg til arbeidsmiljøet. For eksempel, har denne personen har muligheten til å gjøre et inntrykk på bedriften? Vil du at denne personen til å komme og hjelpe din organisasjon med å gå videre? Er det en mulighet for topp talent og jobb søkere å ta selskapet et sted? Pass på at du er et utstillingsvindu din muligheter til disse personene.
Tilby Perks
Det er fortsatt noen faktorer som påvirker de fleste arbeidssøkere og små bedrifter må møte disse målene. Dette inkluderer å sørge for et stabilt arbeidsmiljø. Kontroller det er stor kommunikasjon stede. Investere tid i å tilby fleksible arbeidsplaner. Sørg for å dekke den enkeltes behov når det gjelder barnehage, fritid og helsevesenet planer.
Konkurrere med store selskaper etter beste talent er ikke alltid lett å gjøre. I noen tilfeller har små bedrifter å presentere seg selv som muligheten. Jobbsøkere kan arbeide med store selskapet og tjene en stor paycheck, eller han eller hun kan gjøre en forskjell i å hjelpe en liten bedrift til å vokse til en stor, lønnsom, mangfoldig selskapet. Mange vil at utfordring.