Innledning: Arbeidsplass Wellness
Innsats for interesse ansatte i velvære har ikke vært meget suksessfull. En fersk rapport av koloniale & ulykke livsforsikring med tittelen, "Engasjerende ansatte i arbeidsplassen Wellness," gjenspeiler problemet. Blant avsløringene fra etterforskningen av arbeidsplass programmer er at mindre enn halvparten av kvalifiserte arbeidstakere delta, ofte fordi de ikke vet nok om tilbud, og er usikker på hvordan de ville ha nytte. Prosentandelen som gir velvære et pass er høyest blant yngre, mindre formelt utdannet, lavtlønnede arbeidere.
Tydeligvis, hvis du bygge noe som ikke appellere og mislykkes i å fremme den riktig, de vil ikke komme, til tross for Hollywood mytologi (tenker tilbake til whacky Kevin Kostner og død ballplayers nye i skarpe perioden uniformer fra korn felt) til det motsatte.
Denne studien fortjener oppmerksomhet fordi 150 millioner mennesker kunne lære om velvære på amerikanske arbeidsplasser. At tallet viser potensielle publikum for programmer som leveres som en del av helseforsikring nytte planer. Selskaper investert ca $8500 per ansatt for dekning i 2011, litt over tre fjerdedeler av den faktiske kostnaden for forsikring for hver arbeidstaker. Hvert år, skifte selskaper flere av disse kostnadene til ansatte. Gjennomsnittlig har arbeidstaker aksjen gått opp 45% over en femårsperiode.
Ifølge CDC går om lag 75% av alle amerikanske helsevesenet utgifter for behandling av kroniske tilstander. Dette er mellomnavn og etternavn scenen-of-life konsekvensene av dårlig livsstil, spesielt år med tilknytning til tobakk bruk, avhengighet til mat lastet med overdreven fett/sukker/og salt, kjærlighet til utilstrekkelig mosjon, inntak av overdreven alkohol og dysfunksjonelle emosjonelle ferdigheter til å håndtere stress. Alle for det første - det er andre faktorer på spill, inkludert en manglende evne til å finne tilfredsstillende formål. Det er ikke mye tilbys på stedet under banneret velvære at minst halv arbeidsstokken vurderer interessant, morsomt, utfordrende, kontroversielle, engasjerende og relevante. Hva er på velvære-menyen er ting folk omsorg for lite om.
Ikke rart halv eller flere kvalifiserte ansatte rush ikke skal vises. Jeg ville ikke delta, enten. Ønsker du?
Tid til å Reassess
Tilbudet av helseforsikring som arbeidstaker fordel er en historisk ulykke som vokste som en strategi rundt prisregulering under WW II. Selskaper har foretatt store investeringer i disse programmene, og arbeidsplass velvære har vært en strategi for flere tiår å inneholde de stigende kostnadene til fordelen. Mye står på spill for arbeidsgivere og ansatte; konsekvensene av velvære programmer kan være dyp hvis disse investeringene var godt administrert.
Med det mener jeg hvis arbeidsplass velvære initiativer var effektivt utformet, klokt forfremmet og fullt integrert i arbeidsplassen kulturer og organisasjonsinnstillinger.
Dette kan ikke skje i dag. hvorfor? Fordi, som tittelen på denne artikkelen antyder, arbeidsplassen velvære er kjedelig, sykdom fokusert og engstelig. Hva mer, arbeidsplassen velvære er ikke selv velvære - det er alle en mishmash medical ledelse, risikoreduksjon, forebygging, ansatt assistanse og forkynnelse mot sekulære synder og comeuppances av dårlig oppførsel.
En todelt Plan mot arbeidsplass ekte velvære
Del en er å tilordne på nytt og relabel hva nå passerer arbeidsplass Wellness. Slå den over til medisinske ledere og opphøre kaller det velvære. Det er ikke velvære med mindre det er fokusert utelukkende på informasjon og aktiviteter som forbedre velvære for sin egen skyld, ikke primært for sykdom reduksjon formål. All denne sykdom reduksjon/kostnader containment aktiviteten er fantastisk og verdifulle - men det må være klart og adressert i en annen kategori av andre veiledere med forskjellige agendaer. Ingen forventer legebesøk, sykehuset behandlinger, helsen og så videre til å være herlig og attraktivt. Det er hva velvære programmering bør være ca.
Del to er å introdusere ekte velvære på arbeidsplass. EKTE velvære ville være ganske forskjellig fra men utfyllende til de medisinske tilbudene som har dominert menyen så langt. EKTE velvære ville være rettet mot høyere utdanning for mer tilfredsstillende livsstil som forbedrer livskvaliteten på en positiv måte. Programmene må være interessant, morsomt, utfordrende, engasjerende og relevant for problemer nesten alle bryr seg om. Hvis noen er kontroversielle, alle bedre. Folk trenger å lære toleranse. I tillegg til å fremme grunn, begeistring, athleticism og frihet, vil ekte velvære programmering invitere kommunikasjon håndtere politikk, sex og religion. Gjøre det, og alle vil registrere deg - inkludert yngre, mindre formelt utdannet, lavtlønnede arbeidere.
Så fortelle meg - hvor mange ansatte har du tro vil finne denne typen virkelige velvære uverdig deres tid og krefter? Høres en slik tilnærming kjedelig, sykdom-fokusert eller engstelig for deg?
Vi trenger diskusjon og studere om en annen agenda for arbeidsplass velvære. Hvis arbeidsplass ledere kan tilby noen positiv valg, kan du se.