Rusmisbruk er en av de mest kritiske problemene overfor arbeidsgivere på arbeidsplassen i dag. Over 22 millioner amerikanere er ulovlig bruk av narkotika og 74.8% av dem er ansatt, fleste av dem er heltid. Rusmisbruk kan påvirke alle, i alle aldre og fra alle gå i livet.
Kostnaden av rusmisbruk i arbeidslivet er blitt beregnet på 81 milliarder dollar årlig! Dette tallet inkluderer direkte og indirekte kostnader inkludert tap av produktivitet, sykefravær, arbeidstakere erstatningskrav, arbeidsledighet rating, omsetning kostnader og ansette kostnader.
Problemer på arbeidsplassen
Mange problemer kan spores til ansatte som bruker illegale rusmidler:
Fravær og tardiness. To av de mest vanlige tegnene på rusmiddelmisbruk er hyppige fravær og tardiness. Disse ansatte er 2 eller 3 ganger større sannsynlighet for å være sent og fraværende, kan du be om tid av og å være permitterte.
Økt medisinske kostnader. Rusmiddelmisbrukere benytte medisinske fordeler med en hastighet tre større enn vanlige ansatte. Dette øker i sin tur kostnaden for medisinsk forsikring for både arbeidsgiver og alle ansatte i firmaet.
Tyveri. Tyveri er en annen sak som arbeidsgivere må ansiktet om stoffet-misbruker ansatte. Arbeidsgivere kan bli sjokkert over å vite at opp til 80% av narkotikamisbrukere stjele fra arbeidsplassen å støtte bruken av narkotika!
Arbeidsplassen vold. Rusmisbruk er kjent som den tredje største årsaken til arbeidsplassen vold. Andre ledende årsaker, for eksempel familie og ekteskapsproblemer og personlighet konflikter ofte skyldes en underliggende rusmisbruk problemet.
Skader og ulykker. Opp til 40% av arbeidsplassen kan dødsulykker og 47% av industrielle ulykker tilskrives rusmisbruk. En tankevekkende statistikk informerer oss om at skadelidte i 80% av alvorlige ulykker ikke er abuser.
Rusfri arbeidsplass Act
I 1988 vedtok kongressen stoff-frie arbeidsplassen Act. For å overholde loven, er føderale adgangsberettigede og mottakere av føderale kontrakter på $100.000 og ovenfor nødvendig for å:
Publisere en uttalelse informere ansatte at ulovlig produksjon, distribusjon, dispensasjon, besittelse eller bruk av et kontrollert stoff er forbudt på arbeidsplassen. Konsekvensene av brudd på må angis.
Etablere et stoff-fri bevissthet program apprise ansatte i
farene ved rusmisbruk i arbeidslivet
arbeidsgivers policy å opprettholde en rusfri arbeidsplass
tilgjengeligheten av stoffet rehabilitering, rådgiving og ansatt hjelpeprogrammer
eventuelle bøter pålagt ansatte for narkotikamisbruk brudd
Distribuere kopier av oppgaven til alle ansatte direkte involvert i gjennomføringen av regjeringen kontrakt. Slike ansatte må godta:
overholde vilkårene i setningen
informere arbeidsgiver innen 5 dager av alle narkotikarelaterte kriminelle overbevisning for brudd oppstår på arbeidsplassen.
Kreve tilfredsstillende deltakelse i en rehabilitering program eller pålegge sanksjoner på enkeltpersoner som blir dømt av en arbeidsplass, narkotikarelatert kriminalitet.
Når en arbeidsgiver blir klar over en tilknyttet narkotika overbevisning, de må varsle kontraherende byrået innen 10 dager.
Stadig forsøke å opprettholde en rusfri arbeidsplass.
I vår neste artikkel, vil vi gi detaljert veiledning til ledere og menneskelige ressurser fagfolk for å håndtere ansatte som misbruker narkotika eller andre rusmidler på arbeidsplassen.