Arbeide med en HR outsourcing selskapet for å administrere din HR behov og krav kan være en uvurderlig trekk, befrier opp både din tid som en bedriftseier, og sikre at din menneskelige ressurser effektivt styres og maksimert. Før du velger å arbeide med et selskap, men er det viktig å finne ut om de er riktig selskap for din bedrift eller ikke ved å spørre dem noen svært spesifikke spørsmål.
Først, må du spørre om de arbeider med, eller gi tjenester som er relatert til små bedrifter. HR behovene til en SME er veldig annerledes enn de av et større firma eller en organisasjon, så du må arbeide med HR outsourcing selskaper som vil forstå dem for å sikre at de tjenestene du mottar virkelig er skreddersydd til dine behov og krav. Du må kanskje spørre leverandøren valgte å være svært fleksibel i typen tjeneste som de gir deg, så du trenger et firma eller en konsulent som vil være villig til å tilby en rekke løsninger når de trengs av firmaet som eier en liten bedrift. Hvis selskapene du vurderer å spesialisere seg mer i rådgivning større bedrifter og organisasjoner, er de usannsynlig å verdi og behandle dine forretninger med i betraktning at den trenger for å forbedre.
Hvis du leier en HR outsourcing selskapet å gi deg en generell daglige HR service, hjelper det for å vite hvorvidt du kan også leie dem til å gi deg mer spesifikke tjenester. På et tidspunkt i enhver bedrift livssyklus ansatt uhell skje, og uansett hvor få ansatte som du har er svært sannsynlig at du trenger mer omfattende ekspertise og veiledning i disse tider. For å sikre at du bo helt på toppen av arbeidsrett og er i stand til å megle og administrere alle ansatte trenger konflikter som kan oppstå du å vite om du kan stole på en enkelt HR-leverandør, eller hvis ytterligere eksperter må bringes og om leverandøren vil kunne hjelpe deg med å finne disse ekspertene når du trenger dem..
De fleste små bedrifter må en HR outsourcing selskapet å gi dem med lønn og ansatt nytte administrasjonen tjenester. Du må spørre de potensielle selskapene at du er interessert i å jobbe med akkurat hva slags lønn tjenester de vil tilby. Ideelt sett, du nød å bli arbeider med et selskap som er i stand til å håndtere og behandle hvert element i lønn-prosedyre fra skatt og trygd bidrag til ytterligere fordeler for eksempel pensjoner og forsikring. I tillegg til administrasjon-element av disse prosedyrene, en god outsourcing selskapet også gjøre bruk av riktige HR administrasjonsprogramvare å sikre disse prosedyrene blir utført riktig.
Når du arbeider med et HR firma eller en ekstern konsulent som du trenger dem for å integrere så mye som mulig i din organisasjon, forstå din kultur og uformelle praksis, i tillegg til å identifisere områder som må forbedres, og endres. En god outsourcing-leverandør vil passe godt med din bedrift, som fører til forbedringer og positiv endring i stedet for konflikt og ineffektive praksis.
Kostnaden er en av de største hindringene for å bruke en HR outsourcing selskap, men det er en aktivitet som har vist seg for å være mer kostnadseffektiv på lang sikt. Outsourcing din HR vil bare være kostnadseffektive hvis du kan administrere bekostning av tjenesten, så spør et selskap på forhånd hvor mye de vil belaste deg og hvordan regelmessig de er sannsynlig å fakturere deg slik at du kan angi og administrere et realistisk HR-budsjett.