Dit is de boodschap binnen een recent rapport van e-vaardigheden, samen met het bericht dat 300.000 digitale werknemers moeten worden aangeworven door 2020 in om de economie om haar volledige potentieel te bereiken.
Met veel computer afgestudeerden verlaten Universiteit elk jaar, worden technologie werknemers beschouwd als een van de hoogst gekwalificeerde sectoren. Nog, vorig jaar, computer afgestudeerden had het hoogste werkloosheidscijfer zes maanden na het verlaten van de Universiteit en het verslag vertelt ons dat bijna 1/5 van alle vacatures op dit moment moeilijk zijn te vullen te wijten aan een gebrek aan de vereiste vaardigheden.
Dus, hoe is dit mogelijk? Nou, is een suggestie van 'Mashable' dat een student het mate kan niet worden uitrusting een individu met de gespecialiseerde digitale vaardigheden die nodig zijn binnen bedrijf vandaag. In het bijzonder, zijn werving moeilijkheden meest acuut in de hogere functies, zoals IT-architecten, Security specialisten en analisten/ontwikkelaars. En met deze korte-daling van vaardigheden, de pijpleiding van getalenteerde IT-specialisten is een reële zorg.
En, het is niet alleen de hoge rollen en de specialismen die zijn de productie van dergelijke verrassende statistieken; de liefdadigheid gaan op UK citaat dat 16 miljoen mensen in het Verenigd Koninkrijk geen online basisvaardigheden hebben, 9 miljoen hebben nooit gebruikt voor het Internet en 5.1 miljard pond kon gered worden door de ontwikkeling en bevordering van digitale openbare diensten.
Dus, wat zijn precies digitale vaardigheden en wat kan worden gedaan om ze te verbeteren? Nou, aan het ene uiteinde van de schaal zijn ze het vaardigheden die nodig zijn voor het uitvoeren van de meeste functies in alle sectoren, zoals algemene typen en het toetsenbord gebruikt, tot aanpassing aan de technologische veranderingen en het bijwerken van systemen, up to date met sociale media te blijven, het opzetten van een netwerk Wi-Fi, back-up naar de wolk en met behulp van Google Drive en Office. En aan de andere kant van de schaal, ze zijn de gespecialiseerde vaardigheden gezegd, zoals architectuur en veiligheid.
Om te helpen de algemene vullen het vaardigheden kloof voor particulieren en organisaties, is het belangrijk om niet alleen richten op de traditionele behoeften, zoals algemene Microsoft Office en andere productiviteit software vaardigheden (bijvoorbeeld een inleiding, Intermediate of Advanced Excel-cursus) maar ook te onderzoeken die andere kern digitale vaardigheden die net zo belangrijk zijn. Bijvoorbeeld, hoe effectief kan de beroepsbevolking gebruiken hun werk-mobiele telefoons of tabletten, effectief communiceren via e-mail, opslaan en ophalen van bestanden en gegevens die zijn opgeslagen in de wolk en lokaal? Dit zijn de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor de werknemers te hebben om de organisatie te gedijen, maar ze blijken te zijn zo vaak over het hoofd gezien.
Opleiding hoeft niet te worden overdreven duur. Er zijn rendabele opties zoals korte cursussen, leren op afstand of e-learning 'bite-sized' modules. En, hoewel het vinden en behouden van voldoende geschoold personeel is erkend als een belangrijke uitdaging, de Return on Investment is enorm - het maakt een bedrijf om te groeien en te profiteren van de kansen die nieuwe technologieën bieden.