In de business world we gemakkelijk vervangen door woorden en we praten over personeel en werknemers maar het is goed om te onthouden dat in dat geval wij naar mensen verwijzen, echte mensen en uw mensen uw grootste troef zijn.
Werken met mensen betekent dat ze vroeg of laat afwezig zullen van het werk. Dit is te wijten aan geplande verlof of onverwachte ziekte het feit is - dit zal gebeuren en in uw bedrijf die u moet beheren en verantwoordelijk zijn voor deze gebeurtenissen goed.
Laten we eens kijken naar enkele van de redenen waarom uw werknemers weg van het werk kunnen zijn:
1. Ziekte is afwezigheid van het werk te wijten aan onwel. Het is gebruikelijk in sommige landen hebben het concept voor ziekte en self-certified ziekte. Er is meestal niet een vergoeding voor ziekte.
2. Vakantiehuis - dit is meestal van tevoren gepland en moet eerst worden goedgekeurd. Dit heeft meestal vergoeding.
3. Opleiding of andere bedrijf gebeurtenis - deze kunnen vergoeding in sommige bedrijven hebben - bijvoorbeeld tot 3 opleidingsdagen per jaar.
4. Moederschap/vaderschap laat - afhankelijk van het land de vergoeding voor dit verlof wordt meestal geregeld tot een bepaald aantal dagen.
5. Jury Service of andere openbare plicht verantwoordelijkheden - dit kon gaan onder een ander type - bijvoorbeeld onbetaald of hebben hun eigen uitkering
6. Onbetaald verlof - dit wordt meestal toegepast wanneer de werknemer heeft uitgeput van vakantiegeld en nog moet verlof te nemen. Het aantal dagen moet worden weerspiegeld in de loonlijst.
Waarom moet je denken over het beheren van verlof en afwezigheid?
Verlof en bezoldiging berekeningen van de onjuiste of onverwachte afwezigheid kan leiden tot kostbare fouten en je moet zorg ervoor dat u deze goed beheren. Hier is een lijst van enkele van de problemen die u ondervindt mogelijk als u niet meer correct verlof en afwezigheid:
• Kunt u te huren en betalen voor tijdelijke werknemers ter vervanging van afwezige werknemers
• U mag missen op zakelijke kansen of laat termijnen slip
• Potentiële impact van de tevredenheid van de klant als gevolg van het bovenstaande
• Potentiële effect op de andere werknemer als zij moeten nemen op meer verantwoordelijkheden dan verwacht of betaald.
Verlof en afwezigheid zijn onvermijdelijk terwijl u met mensen samenwerkt dus het is best om te worden voorbereid en goed beheer van het proces. Het is belangrijk om te berekenen goed recht en emissierechten terwijl onbetaald verlof of overuren invloed op werknemer betalingen. Niet om dit te doen kan leiden tot het geschil met werknemers die op zijn beurt leiden onnodige kosten tot kunnen.
Een van de beste manieren voor het beheren van uw werknemer verlof en afwezigheid is het maken en onderhouden van een effectieve verlof proces beheren. Dit zal helpen u verzoek en goedkeuring procedures vast te stellen, te definiëren en controleren van personeel schema's en zien wanneer verlaten of afwezigheid opgetreden. Verlof Wizard helpt u verlof en afwezigheid, overuren en werknemer schema's effectief en met gemak beheren.