Als je net als de meeste bedrijfseigenaren en managers, ben je waarschijnlijk zorgen over de hoeveelheid tijd uw werknemers persoonlijke zakendoen op het Internet tijdens de werkuren. Het blijkt dat, hebt u goede reden om bezorgd te zijn. Recente studies hebben aangetoond dat een alarmerend aantal werknemers hun online toegang gebruiken om persoonlijke redenen in de loop van elke werkdag. In feite zijn veel werknemers misbruik maken van hun toegang tot het Internet en het verspillen van enkele uren op het werk elke week. Stel je de hoeveelheid geld die uw bedrijf vanwege dit gebrek aan productiviteit verliest!
Er zijn verschillende manieren waarop je proberen kunt het probleem op te lossen. Veel bedrijven hebben geprobeerd het blokkeren van websites in een poging om te houden van hun werknemers gericht op hun werk. Hoewel Internet blokkeren is effectief in bepaalde omstandigheden - zoals ouders die willen houden van hun jonge kinderen uit de buurt van twijfelachtige websites op thuiscomputers - werkt het zelden in een bureaumilieu. Veel van de programma's die bestemd zijn voor het blokkeren van websites werken door het blokkeren van hele categorieën van sites, die waarvan sommige uw werknemers mogelijk nodig heeft om effectief hun werk doen. Op de lange termijn kan Internet blokkeren eigenlijk een nadeel en maken het moeilijk voor uw werknemers productief te zijn.
Een veel redelijker aanpak van het probleem is het vinden van een manier om de echte kwestie, namelijk een gebrek aan motivatie van uw medewerkers. Vinden van een manier om te meten van elke persoon niveau van productiviteit, vervolgens tot de oprichting van een standaard dat elke werknemer is zich bewust van en zullen worden verwacht om te voldoen aan, is een geweldige manier om te beginnen. Na dat, met elk individu om erachter te komen wat motiveren zou hem of haar te doen een betere baan te praten. Als uw budget beperkt is, maak je geen zorgen - geld is niet de enige motivator. Veel werknemers zou houden te hebben een speciale parkeerplaats, een meer flexibele werkschema of zelfs de kans om te werken thuis van tijd tot tijd.
Zodra u wat de effectieve motiverende factoren zijn voor iedere werknemer begrijpen, is de volgende stap om de doelstellingen van iedere werknemer om te voldoen aan. Nadat een werknemer voldoet aan een bepaald doel, het plaatsen van die prestatie met lof en wat ook zal werken als een effectieve motivator voor dat individu.
Don't be afraid to innovatief in uw inspanningen om uw medewerkers te motiveren. Kunt instellen vriendschappelijke wedstrijden onder werknemers als u denkt dat zou werken in uw kantooromgeving. Beter nog, daag elke werknemer moet, kortom, concurreren met zelf door het bijhouden van de voortgang van de werknemer en voortzetting van de verwachtingen voor de werknemer prestaties.
Tot slot, vergeet niet het feit dat sommige werknemers de onderneming mogelijk niet zo productief als ze zou kunnen zijn omdat ze ongelukkig of verveeld met hun banen. Overwegen die nieuwe rechten van individuen of de mogelijkheid van de verhuizing naar een andere positie als een motiverende factor om beter te presteren.