"Wat is de sleutel tot effectief leiden mensen"? De meeste werkgevers hebben een harde tijd om naar het juiste antwoord. Effectief leiderschap betekent motiveren uw team beter doen met elk taak bij de hand en het cultiveren van loyaliteit in hen naar u en nog belangrijker is, het bedrijf. U kunt de beste woorden om te praten over de doelen en doelstellingen en visies en u kan communiceren, betrekken en met hen verbinden met het beste van uw vermogen, maar de harde werkelijkheid is dat niemand echt luistert naar u. Ze glimlach, knikken en ga terug naar de manier waarop die ze altijd hebben gedaan van hun taken te doen.
"U kunt niet verwachten uw medewerkers zorg over wat je wilt dat ze doen, totdat ze beseffen dat je ook zorg over hen. Zodra ze eigenlijk dit gevoel krijgen, zal alleen dan zij zal luisteren, en doen wat je wilt dat ze doen. In eerste instantie kan het lijken om een moeilijke taak, maar na de juiste aanpak met de juiste houding kan nemen de taak vanuit louter verbale fantasie aan praktische mogelijkheid.
Incentive programma's om te motiveren de werknemers - laat ze worden eenvoudige & frequente.
Elke werknemer geniet zeker geld, meer en meer van het. Incentive programma's voor werknemers ter ondersteuning van een topprestatiecultuur waar werkgevers betrekken werknemer-gerichte oplossingen die helpen hen meer te richten op specifieke prestatiedoeleinden motiveren. Werknemer stimuleringsregelingen geworden vitale elementen in de werkset HR als de concurrentiedruk in de omgeving van vandaag is toegenomen de eisen aan iedereen op alle rangen van elk bedrijf. Veel zakelijke eigenaren strijd om te vinden van de juiste incentive programma voor hun personeel als wat motiveert een persoon variëren kan van wat een ander motiveert.
Hoewel cash bonussen altijd welkom door één persoon zijn, kunnen ze weinig belangstelling naar de andere, vooral voor iemand die misschien een hogere rang te plaatsen op een paar betaalde dagen af maken.
Sommige werknemers, afhankelijk van hun persoonlijke situatie kunnen sterk waarde spa-retraites, kaarten van de gift, diner uit met hun echtgenoot en soortgelijke extraatjes.
Werkgevers kunnen proberen verschillende benaderingen van stimulansen gekoppeld aan bruto omzet, bemoedigend werknemer eigendom door het delen van ideeën, veiligheid, jaar van dienst en verwijzing programma's. Maar altijd, eenvoudig, gemakkelijk om te communiceren stimulansen altijd het beste werken.
Kijk naar werknemer bewaarprogramma's om hen rond te houden langer
Aanwerving en opleiding van de juiste medewerkers is slechts het begin tot het creëren van een sterke beroepsbevolking. Vervolgens moet u ervoor zorgen dat ze blijven rond voor een lange tijd om het rendement op uw verhuren en opleiding investeringen. Hoog personeelsverloop kost bedrijven veel tijd, geld en productiviteit. Werknemer retentie programma's huidige organisaties met strategieën kunnen vaststellen om te verminderen omzet. Hoewel geld conventioneel is en nog steeds doet, mensen moedigen te blijven rond, ervaren werkgevers toegeven dat een verscheidenheid van andere tactiek werken in dit opzicht goed.
Bieden een pakket voordelen die past bij de behoeften van de werknemer. Het moet omvatten levensverzekeringen, gezondheid verzekeringen, pensioen-spaarplan, flex tijd en optie van telewerken, als je kunt veroorloven deze offers.
Presenteren ze met erkenning, vaste vergoedingen en financiële beloningen.
Gebruik stimulansen & wedstrijden te houden werknemers gemotiveerd en gevoel beloond.
Ongeacht wat van strategieën die u wilt uitvoeren stellen, altijd beginnen met de doelgroep in gedachten-wat ze willen, wat hen motiveert. Huren van de juiste mensen en zorg ervoor dat u hen effectief beheren, brengen het beste uit elk en nemen van uw bedrijf naar een hoger niveau van succes.