Gelukkige werknemers zijn productiever, ze zijn ziek en afwezig minder vaak, en ze zijn meer geneigd om te worden op het werk meer uren om ervoor te zorgen het werk wordt gedaan. Dus de vraag is, hoe houd ik mijn medewerkers gelukkig en in het langere kantoor? Dit artikel zal dienen te geven van een antwoord op die vraag, zonder u te lopen.
1. Maak een meer aantrekkelijke en aangename omgeving.
De laatste keer dat u zich in een kantoor of een ander type omgeving die u niet graag, was het meer als een schuilkelder of een kerker dan een kantoor? De kansen zijn goed dat dit het geval was. Creëren van een aangename omgeving voor mensen om te werken kan gaan een lange manier ter verbetering van werknemersmoreel en de geest van samenwerking. Gelukkig, dit niet hoeft te worden van de dure stelling dat veel werkgevers voor ogen. Breng een werkplek terug tot leven met foto's en prijzen op de muren, heldere kleuren en andere raakt.
2. Gebruik automaten te houden energie
Met de toevoeging van automaten, zoals drank automaten en snack-automaten, geeft u uw medewerkers een minder reden om hun werkplek te verlaten en blijven langer. Wist u dat automaten bevroren zijn beschikbaar die bieden bevroren maaltijden? Further, automaten kosten niet, ze betalen u!
3. Maak meer dan faciliteiten.
Buiten de fysieke aanwezigheid van een faciliteit is veel van wat een werkplek aangenaam maakt de houding van degenen die er werken. Nemen maatregelen ter vermindering van wrijving tussen werknemers en het stimuleren van een sfeer van samenwerking bij de wederzijdse uitvoering van een gemeenschappelijke missie gaat een lange weg te maken dingen veel aangenamer op een werkplek, evenals dingen op de lange termijn meer rendabel maken. Werken om ervoor te zorgen dat communicatiekanalen open zijn en functioneren een andere goede manier is om een werkomgeving te verbeteren.
4. Herkennen.
Ondanks de bevindingen van vele studies in het verleden dat mensen werken voor meer dan alleen de monetaire beloningen, hebben zeer weinig bedrijven werknemer erkenning programma's. Dit hoeft niet te zijn niet duur. Veel werknemers zijn geïnspireerd en gemotiveerd door niets meer dan de gelegenheid zich voor hun collega's in de waardering voor het werk dat zij hebben verricht. U kunt deze beloning nog groter maken door met behulp van bepaalde erkenning tools zoals plaques, cadeaubonnen en anderen waarmee werknemers hun prestatie delen met vrienden en familieleden, iets dat zal gaan een lange weg naar het motiveren van mensen om meer te doen.
Door de uitvoering van deze stappen, moedigen u niet alleen goede medewerkers meer te doen, maar je bent ook inspirerende werknemers die wellicht meer marginale meer van hun uiterste best te geven.