Op 19 December 2014, werd de belastingen verhogen Prevention Act van 2014 ondertekend in wet. Dit omvatte de bekrachtiging van de kleine zakelijke efficiëntie Act (SBEA), die de Internal Revenue Code om vast te stellen een certificatie-programma voor Professional werkgeversorganisaties (PEOs) gewijzigd.Deze certificatieprogramma moet bepaalde zorgen werkgevers hebben kunnen over partnerschappen aan te gaan met een PEO elimineren.
Wat doet de SBEA?
In een relatie PEO de PEO verzamelt en bevoegdheden van belasting op arbeid voor hun klanten en worksite werknemers. De huidige fiscale wetgeving is enigszins vaag ten aanzien van wie uiteindelijk verantwoordelijk voor de inhouding van en de betaling van deze belasting op arbeid in de omgeving van de PEO - de client of de PEO is. De SBEA elimineert eventuele onzekerheden door te verduidelijken dat er de PEO die verantwoordelijk is voor het federale loonbelasting remitting naar de IRS. Als zodanig, zijn werkgevers waarmee gecertificeerde PEOs kwijtschelding hun loonlijst belastingen beschermd onder de wet.
In toevoeging, de SBEA:
Subsidies gecertificeerd PEOs duidelijke autoriteit te verzamelen en te betalen belasting op federale Arbeid namens hun klanten onder de PEO EIN (werkgever Identification Number) voor lonen de PEO betaalt aan worksite werknemers;
Biedt bescherming voor PEO-klanten die hun federale loonadministratie fiscale verplichtingen door een PEO betalen en Staten PEO klanten zal nooit aansprakelijk worden gesteld voor deze belastingen;
Is van mening de PEO een opvolger werkgever. Dit elimineert de dubbele belasting van FICA en FUTA wanneer een client sluit zich aan bij of een PEO halverwege het jaar laat. De wet verduidelijkt dat werknemer loon honken niet opnieuw opstarten zal nadat toetreden tot of het verlaten van een PEO halverwege het jaar;
Stelt vast dat klanten, en niet de PEO, aanspraak op bepaalde fiscaal verrekenbare tegoeden maken kunnen gerelateerd aan belasting op arbeid (de werk gelegenheid Tax Credit, bijvoorbeeld). Dit verwijdert alle onzekerheden en bevestigt de PEO klanten kunnen aanspraak maken op dezelfde belasting kredieten dat zij zou worden aanspraak kan maken op alsof er geen PEO relatie.
Het certificatieproces
De SBEA taken de IRS met het maken van een vrijwillige certificatie-programma voor PEOs vóór de effectieve datum van 1 januari 2016 van de wet. Om te kwalificeren voor de IRS certificering, PEOs moet voldoen aan een aantal strenge normen, met inbegrip van:
Specifieke binding eisen - PEO moet handhaven een 50.000 dollar obligatie of een obligatie gelijk aan 5% van de PEO federale werkgelegenheid belastingverplichtingen voor het voorgaande jaar (tot een maximum van $1 miljoen);
Verkrijgen en verstrekken van de IRS een onafhankelijke financieel overzicht van een gecertificeerde accountantskantoor;
Driemaandelijkse audits door een buiten CPA firm met betrekking tot betaling van alle belasting op arbeid;
Hebben geen strafblad;
Hebben een schone belasting betalingsgeschiedenis;
CPEhr is ingenomen met de passage van de SDEA en de IRS certificatie-programma. CPEhr is van plan om deel te nemen vrijwillig het certificatieproces te zorgen voor de hoogste normen van verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid aan haar klanten.
Samenvatting
Met de groeiende populariteit van Professional werkgeversorganisaties en de aanhoudende onzekerheid van veel wetten met betrekking tot de PEO/cliënt relatie, prijst CPEhr de passage van de SBEA die veel van deze onrustige kwesties worden opgelost. Bovendien, vele PEOs momenteel niet voldoen aan alle industrie accreditatie programma's en de nieuwe wet biedt een krachtige boodschap aan bedrijven in de hele natie die met behulp van een gecertificeerde PEO voor het beheren van hun loonlijst en belastingverplichtingen is een veilige en verantwoorde manier om hun bedrijf te runnen.
Voor meer informatie over CPEhr van Professional werkgever organisatie diensten, contacteer ons in het [email protected]/ * /