In een moeilijke economie, met extra druk van concurrentie komt het vooruitzicht van de vermindering van het aantal arbeidskrachten onvermijdelijk opwaarts. Beheer moet beoordelen hun divisies bijdrage aan de bottom line.
Deze divisies die niet winstgevend zijn zijn belangrijkste doelen voor een corporate downsizing. Wanneer een manager wordt geconfronteerd met dit besluit moet hij/zij elke werknemer controleren. Veel dingen moeten worden overwogen in het maken van de beslissing over wie te laten gaan.
De meeste medewerkers weten wanneer een bedrijf worstelt zodat ze beginnen te vrezen voor hun baan. Dit leidt tot laag moreel en verminderde productiviteit. Sommige werknemers kunnen kijken voor nieuwe banen, of overwegen starten hun eigen bedrijf. Anderen zal blijven, hoewel ze ongelukkig, zijn omdat ze niet denken dat ze kunnen krijgen andere banen.
Wat als dat besluit kan eenvoudiger worden gemaakt? Wat als u kon worden ongelukkig of glansloos werknemers te verlaten gewillig? Hoe zou je dit doen?
Nadenken inhurend een het levensbus en hebben het bedrijf betalen voor meerdere sessies met elke werknemer die u loslaten overweegt. Hoe kan dit helpen? Wat zal dat coach voor de werknemer doen? De coach zal het huidige niveau van werknemers van jobtevredenheid bespreken.
De coach zal helpen de werknemer analyseren hun vakkennis, functie-eisen, en de kwesties en zorgen die ze hebben. De coach zal helpen de werknemer verscheidene belangrijke vragen beantwoorden zoals:
1.) wat zijn uw kernwaarden?
2.) doen uw vaardigheden overeenkomen met uw baan?
3.) u in uw huidige positie worden vervuld?
4.) is er een andere positie waarvoor u beter geschikt bent?
Na meerdere sessies, zal de werknemer hebben een beter begrip van waar ze staan met betrekking tot een mogelijke inkrimping. Wat nog belangrijker is zullen ze antwoorden op het bovenstaande belangrijke vragen krijgen. Aan de hand van deze antwoorden zal hen worden maken van de beslissing om te vertrekken op hun eigen, of beter geaccepteerd worden ontslagen.
Laten we eerlijk zijn, voor het grootste deel werknemers weten of zij de juiste pasvorm voor uw bedrijfscultuur. Ze weten ook hun vakkennis en of of niet zij zijn in de juiste positie.
Dus het maken van een investering in coaching sessies voor werknemers is een slimme zet. De medewerkers die niet de juiste zijn fit, of wier vaardigheden niet overeenkomen zal erkennen dat de coach en uit eigen beweging verlaten.
De medewerkers die een juiste pasvorm kunnen vinden dat hun vakkennis beter in een andere afdeling wordt gebruikt. Zij zullen dit bespreken met hun hiërarchische superieuren en kunnen worden verplaatst naar die positie. Op deze manier winnen zowel het bedrijf en de werknemer.