Pre-Employment tests zijn tests die zijn gericht op het vaststellen van sollicitanten hebt de juiste vaardigheden om te werken op verschillende posities. De tests komen met een aantal voordelen waaronder
Geldigheid: de tests zijn in staat om te meten en voorspellen van de prestaties van de kandidaat op de baan. Bijvoorbeeld, als de kandidaat-lidstaten er niet in de tests slaagt, is het een aanwijzing dat hij/zij slecht op het werk presteren zal.
Bespaart tijd: als de eigenaar van een bedrijf u hebt niet veel tijd om te interviewen sollicitanten. Het koele ding met online tests is dat u niet besteden een van uw tijd moet voor een interview met de kandidaten.
Bespaart geld: het proces van het inhuren van de juiste kandidaten vereist een heleboel geld om te betalen de werven officieren. Wanneer u een online test hoeft u niet te huren ze als alles is geautomatiseerd.
Soorten pre-employment Tests
Als dit de eerste keer dat u van plan bent de proeven te gebruiken, zijn hier verschillende soorten tests die u kunt gebruiken:
Basisvaardigheid tests: deze zal meten die basiskwalificaties van de sollicitanten. Enkele van de dingen die het zal meten omvatten: grammatica, wiskunde en verbale vaardigheden. U moet er rekening mee dat de moeilijkheid van de test hangt af van de rangorde van de baan; Daarom moet de test die u geven bij het huren van een receptioniste niet worden hetzelfde als degene die je bij het huren van een manager.
Tests van persoonlijkheid: deze ones zijn complexer dan de basisvaardigheid tests en ze zijn erop gericht vast te stellen of de kandidaat heeft de persoonlijkheidstrekken die stroken met de missie en kern waarden van het bedrijf. Om te maken het gemakkelijk voor de kandidaten, moet u een persoonlijkheidstest die meerdere choice vragen, waar/onwaar verklaringen of verklaringen eens/oneens zijn heeft.
Cognitieve tests: deze zijn gericht op het meten van de logica, redeneren en probleemoplossende vaardigheden van een kandidaat. Enkele van de vragen die u kunt gebruiken zijn die betrekking hebben op patronen in tekenreeksen van cijfers en beelden.
Factoren om te overwegen wanneer ontwerpen pre-employment Tests
Te zijn beurs aan de kandidaten altijd gaan voor tests die ideaal zijn voor verschillende baan posities
Altijd voor zorgen dat alle tests voldoen aan alle EEO wetten
Bij de vaststelling van de tests altijd vermijden vragen die overdreven persoonlijk van aard zijn zoals vele kandidaten hen offensief overwegen.
Als u van plan bent van outsourcing doen de tests altijd grondig onderzoek voordat u op een bepaald bedrijf regelen.