Er zijn enkele vragen die u nodig hebt om te vragen tijdens een interview. Wanneer u op het personeel werkt, is het absoluut noodzakelijk dat je leert zo veel als je van de persoon tegenover u kunt. Wat zij op hun cv zetten is niet genoeg voor u om een besluit over de vraag of ze hebben de ervaring en of ze de juiste pasvorm voor uw organisatie. Dientengevolge, is het van cruciaal belang voor u om uit te voeren van het best mogelijke interview.
Vier vragen moeten altijd worden gevraagd wanneer u huren iemand voor een IT-positie.
Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Dit is altijd een goede vraag om te vragen iemand omdat het u toestaat om hun niveau van nederigheid, alsmede hun ego weergeven. Veel mensen zijn waarschijnlijk gaan om u te vertellen alles over hun sterke punten en dan u vertellen dat ze geen zwakke punten hebben. Iedereen heeft zwakke punten en je wilt dat mensen te kunnen identificeren zodat ze weten waar ze nodig hebben om te verbeteren. Als u iemand die zegt dat ze geen zwakke punten hebben huren, wellicht u iemand die denkt dat ze hebben altijd gelijk en is moeilijk te trainen.
Wat voor soort permanente opleiding je deelnemen?
Wanneer het gaat om het personeel, zijn er altijd veranderingen gaande is binnen de industrie. Is het voordelig om te weten hoe een persoon verblijft op de voorgrond van informatie. Het kan worden door middel van workshops, conferenties, of zelfs abonnementen op verschillende IT-tijdschriften. Wat het ook is, wilt u weten over het zodat kunt u hun verlangen om te leren - en bepalen hoe ze gaan worden van hulp aan jou in de lange termijn meten.
Hoe Beschrijf je jezelf in termen van teamwerk?
Er zullen worden exemplaren als u iemand wilt laten werken in een teamomgeving. Aangezien u niet kan binnen de IT-kamer alle door zelf vergrendelen, moet u eerlijk zijn en vragen hoe ze gaan te worden betrokken bij teamwerk. U kunt vertellen veel over hoe ze zich over het onderwerp voelen door te kijken naar hun gelaatsuitdrukking het moment dat u de vraag stellen. Vraag hen te geven u een scenario in het verleden waar ze werkte goed binnen een dynamische team kan ook worden zeer te vertellen.
Bent u in een ongemakkelijke situatie, hoe overwinnen u het obstakel?
Mensen moeten worden scenario's tijdens een interview gegeven zodat alles niet gesloten vragen van "yes" en "nee". Laat mensen vertellen u over een obstakel dat ze moesten overwinnen en wat zij deden over het. Proberen te houden op het personeel van onderwerpen, maar als ze niet kunnen, laat ze een persoonlijke ervaring te gebruiken om aan te tonen van het obstakel. Dit kan u vertellen veel over de persoon vasthoudendheid en vermogen om te gaan met stress.
Vragen niet altijd de gemakkelijkste, maar wanneer u een paar goede degenen om te vragen hebt, u kunt vinden meer details en daarom maken een betere beslissing die je zullen huren.