Er is geen wettelijke definitie van "werknemer" of "onafhankelijke contractant", daarom Australische rechtbanken hebben gebruikt de gewoonterecht test - dat wil zeggen, een test die door middel van een reeks van aanduidingen gaat, om te proberen om na te gaan of een bepaalde relatie een van de werkgelegenheid of een onafhankelijke contract voor diensten is.
Bij wijze van voorbeeld omvatten de factoren beschouwd als in de test gewoonterecht of de vermeende werkgever controle uit op de wijze die het werk in kwestie is uitgevoerd, oefent of de werknemer voor hun eigen gereedschap, de beschrijving die de partijen hebben gegeven aan de relatie betaalt, of de werknemer Hiermee adverteert u naar de wereld als geheel en of inkomstenbelasting wordt afgetrokken van de betalingen aan de werknemer.
Detest meerledige gewoonterecht heeft kritiek gekregen, zoals de vele factoren niet relevant voor elke set van omstandigheden zijn en het gebruik van deze test tot inconsistente resultaten leiden kan. Voorstanders van de test zeggen echter dat flexibiliteit vereist is en de test gewoonterecht zorgt ervoor dat de inhoud van regelingen, in plaats van alleen het formulier dat, wordt weerspiegeld in de partijen rechten en verplichtingen.
De federale Magistrates Court heeft nu doorgegeven aan een beslissing die beweegt uit de buurt van detest gewoonterecht en op weg naar het geven meer gewicht aan de bedoeling van de partijen. In Vella v integraal energie [2011] zei FMCA 6 ("Vella") federale magistraat stuurprogramma "de beoordeling of de aanvrager heeft een prima facie geval van een arbeidsverhouding is niet, in mijn mening, moet worden gereageerd door een wiskundige beoordeling van de verschillende aanduidingen, of een weging van het detail van het beschikbare bewijs."
Deze zaak betrokken een partnerschap (zijnde de aanvrager en zijn vrouw) die graafmachine diensten verleend aan de respondent meer dan 37 jaar, maar was toen niet succesvol in een aanbesteding ondernomen door de verweerder voor alle onafhankelijke contractanten in December 2010. De aanvrager ingediend een vordering tegen de verweerder, en als een prejudiciële kwestie federale magistraat stuurprogramma werd gevraagd om te beslissen of de aanvrager had een prima facie geval dat hij een werknemer was.
De aanvrager gerezen de volgende feiten onder andere ter ondersteuning van de vordering van de werkgelegenheid:
• De aanvrager zeer lange geleverde aan de respondent en werkte nauw samen met andere werknemers, tijdens dezelfde werktijden en op dezelfde plaats als de werknemers;
• Er was geen bewijs dat de aanvrager geadverteerd; en
• De aanvrager regelmatig uur gewerkt en overuren ontvangen.
Ter ondersteuning van de indiening dat de aanvrager een onafhankelijke contractant was werden de volgende feiten opgevoed door de verweerder:
• De aanvrager geen betaalde vakantie, ziekteverlof, vakantieverlof, pensioenfondsen of algemeen erkende feestdag pay;
• Hij niet als werknemer belast was;
• Het partnerschap onderhandeld over lonen en GST verzameld en was verantwoordelijk voor pensioenfondsen en werknemers compensatie verzekering voor de aanvrager; en
• Het partnerschap zelf stak als een onafhankelijke contractant en werd betaald op basis van facturen afkomstig.
Hoewel het erkent dat er waren sommige aanduidingen die ondersteuning voor de stelling bieden kunnen dat de relatie één van de werkgelegenheid was, in het vinden van dat de eiser had nagelaten om een prima facie geval van werkgelegenheid, zei stuurprogramma FM de juiste aanpak "is om te kijken naar de vorm en inhoud van de relatie tussen de partijen en het algemene gewicht van het beschikbare bewijs."
Aanvulling op de factoren waarnaar wordt verwezen door elke partij, nam stuurprogramma FM rekening "dat werkregelingen hebben in de afgelopen jaren aanzienlijk geliberaliseerd en, in de meer flexibele werkomgeving die nu bestaat, het moet openstaan voor de partijen om te bepalen of de relatie tot werkgelegenheid of een onafhankelijke contractant."
Stuurprogramma FM opgemerkt maar die zijn er verschillende kwalificaties om deze bevinding, wordt partijen kan niet Voer een schijnvertoning regeling waar een arbeidsverhouding is omgezet in een onafhankelijke aanbestedende een (bijvoorbeeld om te bedriegen de inkomsten); en een werkgever kan niet een bruto ongelijkheid van onderhandelingen manipuleren macht en een kwetsbare werknemer van werkgelegenheid rechten ontnemen.
Niettegenstaande het voorgaande, het gewoonterecht test is duidelijk nog steeds relevant en alle traditionele aanduidingen moeten in gedachten worden gehouden door de werkgevers, als slechts dagen na Vella, eerlijke werk Australië overhandigde de beslissing in Gregorius v Cape Byron invoer en Wholesale Pty Limited t / een Cape Byron invoer en Wholesale (CBI) [2011] FWA 750, waar de plaatsvervangend voorzitter ging door een lijst van de common law factoren, overweegt elk individueel vóór hun komst naar de conclusie dat de aanvrager in een contractuele was relatie met de verweerder, medewerker niet.