Of u een werknemer plotseling verloren of gewoon behoefte aan een paar extra handen te krijgen door middel van een druk seizoen, je hebt besloten dat u wilt maken gebruik van tijdelijke diensten te vullen de vacature. Er zijn een groot aantal uitzendbureaus beschikbaar om u te voorzien van kandidaten, maar het kiezen van het juiste bedrijf net zo belangrijk als het kiezen van de juiste werknemer kan worden. Hoe kunt u erop vertrouwen in iemand in uw organisatie te brengen als u hebben geen vertrouwen in het Agentschap dat hem of haar hebt geselecteerd? Om er zeker van zijn dat u uw geloof in het juiste bedrijf zet, moet u het proces dat ze gebruiken om tijdelijke werknemers voor u te begrijpen.
Het eerste stuk van informatie die u zal nodig is de toepassing van de temp serviceproces. Potentiële werkgelegenheid kandidaten moeten toepassen om te worden ingevoerd in de pool van beschikbare temps, maar hoe precies zijn kandidaten gescreend? Loopt het Agentschap achtergrondcontroles? Welk niveau van eerdere ervaring iemand moeten hebben voordat ze kunnen worden afgestemd met uw bedrijf? De organisatie interview iedereen voordat ze worden verzonden in het veld? Zij behandelen drug screening voor u, of zal die een extra kosten voor uw bedrijf? Zorg ervoor dat u begrijpt precies hoe grondig mensen zijn gescreend voordat zij kruis de drempel van uw kantoor.
Het volgende stuk van informatie die u bij een temp diensten aanvragen moet zou precies hoe robuust het profiel zal worden dat u ontvangen wanneer een kandidaat wordt geëvenaard. Het is waar dat de service die u trusted overeenkomt met mensen en organisaties elke dag, maar niemand weet uw branche of het soort mensen die succesvol zijn zal in die industrie graag willen dat u doen. Ontdek als u een volledige kopie van hun CV zal worden gegeven. Krijg je afschriften van interviews met de nieuwe werknemer verwijzingen? Hebt u de mogelijkheid om te bellen elke vorige werkgevers zelf? Krijgt u kopieën van de resultaten van eventuele achtergrondcontroles en drug-schermen die worden uitgevoerd? Informatie schept vertrouwen, en hoe meer informatie je hebt tijd vooruit, des te zelfverzekerder u zult gooien een nieuwe rekruut in het veld onmiddellijk.
U moet ook rekening houden met hoe de organisatie omgaat met werkgelegenheid kandidaten als een tijdelijke plaatsing eindigt. Laat zij het bedrijf kunnen feedback geven, zowel positieve als negatieve? Hebt u toegang tot de feedback van vorige werkgevers? Als een kandidaat voor een tijdje is geweest in het systeem, moet u zitten kundig voor een idee krijgen van hoe ze hebben gepresteerd in het verleden voordat ze beginnen met werken voor u.
Uiteindelijk, temp diensten zijn allemaal over het maken van verbindingen tussen mensen en bedrijven. Bij het kiezen van een agentschap, er zeker van dat ze een bedrijf gewijd aan de mensen zijn die ze dienen, en niet gewoon gooien organen op vacatures. Bent u in een sector met een hoog volume van omzet, is maken van de juiste mensen wedstrijden één van de beste manieren dat u geld kunt besparen. Duurt een gepassioneerde organisatie maken grote matches voor u herhaaldelijk, en je verdient een bedrijf dat is gewijd aan de werkzaamheden van het maken van wedstrijden als je aan uw eigen gekozen sector bent.