Het is gemakkelijk te worden gelokt in het huren van iemand wiens cv sparkles of die gloeiende beoordelingen van enkele van de grootste bedrijven die er kan leveren. Het is even makkelijk te krijgen meegezogen in de eenvoud en de goedkoopte van het inhuren van Craigslist. Helaas, kostenbesparende noch baseren zal uw aanwerving op de shiniest vooruitzicht de beste resultaten opleveren. In plaats daarvan huren slimme met behulp van deze ideeën.
Wedstrijd vooruitzichten aan het project
Bij het zoeken naar nieuwe kandidaten, zorg altijd ervoor dat u de beste persoon die je kan vinden voor de baan in plaats van alleen maar gericht op de beste persoon die je kunt vinden bent huren. Het verschil tussen een uitstekende kandidaat is bij een rijke, grote en gevestigde bedrijf en een uitstekende kandidaat is bij een startup is significant, zegt Forbes Magazine. In plaats van een eng gedefinieerde rol spelen, zal een werknemer opstarten waarschijnlijk moeten dragen veel hoeden, met inbegrip van interactie met potentiële investeerders of klanten. Kijk voor vriendelijkheid, evenals flexibiliteit en on-the-job karbonades.
Werk slim met personeel agentschappen
Met behulp van personeel agentschappen kunnen zijn een geweldige manier om te vinden van verborgen talent en het vervelende proces van wieden van niet-gekwalificeerde kandidaten voorkomen. Ze gebruiken gestroomlijnde technologie en aanzienlijke verbinding te vinden van de beste vooruitzicht voor elke baan. Houd echter in gedachten wanneer u zich voor services aanmeldt dat personeel agentschappen een groot deel houden van wat je betaalt, dus voor de eerste periode (vaak 6 maanden of langer), u zult moeten betalen voor die werknemer aanzienlijk meer dan je anders zou. Vanwege de regels van de meeste agentschappen, kan niet u knip ze uit als ze uw werknemer voor u vinden.
Gebruik een aanvrager Tracking Systeem
Vertrouw niet op bestand dozen vol mailproviders mappen. In plaats daarvan, verplaatsen uw aanstellingsproces in het digitale tijdperk met een aanvrager tracking systeem, of ATS. Dit is een stuk van software die al uw huren gegevens op één plaats, weerhoudt baan beschrijving informatie aan potentiële kandidaten. Een ATS is een goed geoliede machine die volgt kandidaten al manier door het proces van interviewen, screening en huren en biedt zelfs extra's zoals potentieel screening vragen en CV verwerking capaciteiten.
Vinden goede adviseurs
U zult alleen het aantrekken van het neusje van de zalm als u te bieden wat de crème wil. Forbes adviseert vinden vertrouwde insiders die u hoe vertellen kunnen te het ideale kandidaten door het samenstellen van een competitieve vergoeding en voordelen pakket addertje onder het gras. In plaats van alleen het aanbieden van de maan, die u misschien niet kundig voor veroorloven toch wel, doel wat elke kandidaat wil afhankelijk van hun functieomschrijving en de lengte van de tijd in de beroepsbevolking, dan bieden die.
De aanwerving hoeft niet te worden vervelend, veeleisende en ondoorzichtig. Met sommige goed geplaatste technologie en een slimme aanpak kan het een fluitje van een cent.