Vinden van de juiste medewerkers kan een lastig proces zelfs voor ervaren wervingsmanagers, en velen lijken te vertrouwen op de oude-school standby-modus gewoon gaan met een darm gevoel over welke kandidaat is het beste voor de baan. Hoewel uitstekende instincten een waardevolle troef voor menselijke hulpbronnen personeel zijn, slimme wervingsmanagers ook gebruik maken van andere strategieën. Hier zijn negen tips op het inhuren van de beste mogelijke personeel:
1. altijd houden een oog voor nieuw Talent
Zelfs als u denkt dat uw team is perfect gemonteerd op dit punt en zie geen tekenen van een van uw medewerkers willen springen schip, houd altijd een oogje uit naar getalenteerde mensen in uw branche.
2. Maak een diepte-Interview proces
Huren iemand na een kort interview werkgevers verlaat en wervingsmanagers open voor fout. Neem de tijd met het interview proces. Hebben potentiële kandidaten ontmoet anderen in het bedrijf, met name degenen die zij met direct werken zal.
3. Vergeet niet dat interviewen een Two-Way straat is
Terwijl u bent beoordeling van kandidaten, houd in gedachten dat ze ook met behulp van het interview proces om te onderzoeken of uw open positie een goed geschikt voor hun vaardigheden, talenten, en temperament is.
4. Volg de Letter van de wet
Grondig vertrouwd met de richtsnoeren van de federale gelijke werkgelegenheid kans Commissie (EEOC) om ervoor te zorgen dat u uw bedrijf naar een rechtszaak niet blootstellen.
5. vuur efficiënt
Deel van het cultiveren van het juiste team is te weten wanneer en hoe mensen in brand. Nooit laat de rekken scheidingsproces--een clean break is het beste voor alle betrokkenen.
6. te overwegen bedrijfscultuur
Geen kwestie hoe getalenteerd en gekwalificeerde lijkt een potentiële huren te zijn, als hij of zij niet passen bij uw bedrijfscultuur, zou het het beste om te kiezen van een andere aanvrager.
7. vestig Core bedrijf waarden en dienovereenkomstig huren
Compatibel gedrag en houdingen zijn een belangrijk onderdeel van het cultiveren van een productieve werkomgeving. Als goede manieren en een professionele uitstraling voor u belangrijk zijn, de rommelige, sociaal verminderde genie--niet huren en vice versa als uw werkplek niet zetten sociale interactie een prioriteit.
8. Wees sceptisch
Een gezonde dosis scepsis zal ervoor zorgen dat je niet jezelf toestaat te worden geworpen door een vaardigheden en talenten die de aanvrager beweert te hebben. Geïnterviewden overschatten vaak hun ervaring om te imponeren wervingsmanagers.
9. gebruik van Cutting Edge technologie
Succesvolle wervingsmanagers afhankelijk zijn van technologie, zoals de aanvrager Tracking System. Deze software-applicatie hen in staat stelt om efficiënt te beheren hun aanwerving behoeften gedurende het hele proces van huren. Het systeem kan worden gebruikt voor de eerste vacatures plaatsen op verschillende websites, soort en rang CV's en bijhouden van alle verzoekers vooruitgang in het gehele het aanstellingsproces.