De OFCCP of Office van federale Contract Compliance-programma's is vereist dat diversiteit een bovenste overweging bij de aanwerving moeten zijn. Afhankelijk van het contract, kan het zelfs een minimumpercentage van de minderheid werknemers worden ingehuurd op de baan opgeven. Diversiteit is een must en er zijn verschillende achterhaalde praktijken die werkgevers gebruiken als het gaat om de aanwerving.
Volgens een recente studie van InternMatch gaan ongeveer 81 procent van de bedrijven werven uiteenlopende kandidaten in 2014. Bovendien, zijn ongeveer 85 procent van de bedrijven op zoek om op te treden om te huren van vrouwen, Latino's en Afrikaans-Amerikaans.
Er zijn verschillende manieren om te werven en dit omvat het gebruik van sociale media om te helpen met het wervingsproces. Er zijn vele etnische groepen gebruik van sociale media en dit maakt het gemakkelijk te boren in dergelijke populaties met het oog op de huren. Ongeveer 80 procent van de Hispanics en 75 procent van de Afro-Amerikaanse gebruik van sociale media terwijl slechts ongeveer 70 procent van de blanken gebruiken.
Veel werkgevers zijn begonnen met behulp van niche baan planken als een manier om het aantrekken van meer uiteenlopende kandidaten en er zijn ongeveer 27 procent van de Fortune 10000 bedrijven die op de campus carrière beurzen gebruiken.
Wanneer toepassingen worden verzameld, is het belangrijk om te kunnen om al die informatie en het op de juiste manier verwerken. Veel werkgevers zijn begonnen met behulp van meer technologie binnen hun HR-afdeling om te verkrijgen van een aanvrager trackingsysteem. Hierdoor kan de etniciteit als een zoekcriterium zodat HR-managers kunnen vinden van de beste persoon voor de job en ervoor zorgen dat diversiteit voorschriften voldaan op hetzelfde moment.
In sommige gevallen zijn er bedrijven reiken voorbij de Verenigde Staten om te huren. Dit gebeurt niet alleen toe te voegen aan de diversiteit, maar ook te boren in andere talenten die niet zijn gevonden in de VS Meer dan 70 procent van de wereldbevolking koopkracht buiten het land wordt gevonden en er zijn veel bedrijven, waaronder Hilton en Microsoft, die talenten in het buitenland voor hun werknemers aanboren.
Er zijn allerlei voordelen aan het inhuren van een divers personeelsbestand. Niet alleen helpt het om te voldoen aan de OFCCP, het kan ook flexibiliteit toevoegen aan het werkschema. Ongeveer hebben 44% van de Hispanics en 48 procent van Afro-Amerikaanse de mogelijkheid om een werkschema naar wens aanpassen. Deze flexibiliteit kan bijdragen tot het verminderen van de kosten van de arbeid met 20 procent of meer.
Werkgevers moeten kijken naar het maken van een divers personeelsbestand en het begint met het aanstellingsproces. Met behulp van technologie, zoals sociale media en een tracking systeem kandidaat kunnen helpen om Toon waar diversiteit ligt zodat de beste persoon is ingehuurd voor een open positie.