Zetten het mandaat van het verstrekken van vrouwen met gelijke kansen op de werkplek opzij voor een moment, maakt meer vrouwen gewoon huren goede zakelijke zin. Een decennium van onderzoek door enkele van's werelds meest gewaardeerde denktanks - Carnegie Mellon, London School of Business, Columbia University - punten te kwantificeerbare voordelen voor bedrijven die vrouwen sleutelposities huren. Vele CEO's, en andere bedrijfsleiders, zijn echter nauwelijks bewust van deze bevindingen aangezien zij wonen grotendeels in academische papers die deze drukke besluitvormers vaak weinig tijd hebben om te lezen.
Het Anita Borg Instituut (ABI) trok de resultaten uit verschillende van die recente academische papers en gecompileerd ze in een beknopte indeling die is ontworpen om deze drukke managers de informatie die ze nodig hebben om hun organisaties beter. Enkele van de gegevens gemarkeerd door ABI omvat:
Een econoom Carnegie Mellon Professor Anita Woolley gevonden dat teams die had ten minste één lid dat vrouwelijke was bleek te hebben een hoger IQ collectief dan teams die werden samengesteld van alle mannetjes.
IT octrooien geanalyseerd door het National Center voor vrouwen & informatie technologie (NCWIT) voor de participatie van vrouwen gevonden dat die Amerikaanse patenten die werden geproduceerd door teams van gemengde geslacht werden genoemd tussen 30% en 40% meer dan andere octrooien die vergelijkbaar waren.
Dezso en Ross, in een studie van 1.500 Verenigde Staten bedrijven die zijn in de S & P, bleek ook dat bedrijven waarvan topmanagement vrouwelijke vertegenwoordiging omvat een verbetering in hun financiële prestaties toonden toen innovatie een belangrijke factor van hun strategie was.
Fortuin 500 bedrijven die ten minste drie vrouwtjes in de positie van directeur hebben zag hun geïnvesteerde kapitaal rendement springen met 66%, hun eigen vermogen als resultaat gegeven met 53% toenemen en hun verkoop retourneert boosted met 42%.
Een Gallup-enquête vonden dat bedrijven die had teams met meer diversiteit, met inbegrip van meer vrouwelijke leden, hadden een omzet tarief dat 22% lager was, alsmede een gemakkelijkere tijd werven van zijn talent.
De take-away dat bedrijven die willen gedijen in deze wereldwijde tijden behoefte om te weten is dit: diversiteit rassen oplossingen die meer creatief en innovatief zijn. Deze business strategie is gewoon logisch. Als een team uit personen die afkomstig zijn van dezelfde soort achtergrond bestaat als het gaat om onderwijs, levenservaring en andere factoren, zijn de kansen dat oplossingen op tafel ook homogene zullen.
Met behulp van een aanvrager Tracking System is een methode waarmee bedrijven te gemakkelijk organiseren alle hun huren praktijken. Niet alleen kan bedrijven houden spoor van het geslacht van hun kandidaten, andere parameters kunnen worden aangewezen, zodat de aanvragers die voldoen aan de doelstellingen van het bedrijf bijhouden is meer intuïtief en gestroomlijnde.