Wanneer uw bedrijf klaar om te verhuizen naar het volgende niveau is, is met sterren werknemers op personeel cruciaal voor uw organisatie-doelstellingen. In feite, volgens onderzoek aan de Universiteit van Toronto, zijn ster werknemers tot acht keer meer productief dan hun leeftijdgenoten. Maar naast hun eigen persoonlijke productiviteit, departementale productiviteit stijgt met 54 procent en sterren artiesten komen met de unieke voordeel van de mogelijkheid om aan te trekken van andere sterren artiesten als zichzelf.
De reden zij andere best presterende talent aantrekken is relatief eenvoudig: topspelers wilt werken met andere top spelers. Wat is even spannend is dat de impuls in uitvoer niet taps af nadat de ster werknemer aan boord van komt. De kwaliteit van medewerkers aangetrokken tot de organisatie neemt toe met een verbazingwekkende 68 procent zodra de star aankomt.
Dus hoe precies, zou uw organisatie gaan over het met succes het aantrekken van dat soort ster-niveau talent? Hebt u om te beginnen nemend een eerlijke blik bij de organisatie, zoals het nu is, en begrijpen welke factoren kan motiveren een top kandidaat deel te gaan uitmaken van het team. Voor velen is een positieve bedrijfscultuur waarin ze worden gewaardeerd en kunnen een significante bijdrage te leveren aan de zinvolle zakelijke bezigheden ten minste zo aantrekkelijk als een concurrerend basissalaris.
Top presterende kandidaten zijn vaak zeer geïnteresseerd in bedrijfswaarden en hoe goed deze waarden uitlijnen met hun persoonlijke waarden. Is er een concurrerende omgeving intern, of stimuleert de organisatie teamwork en samenwerking? Is het bedrijf gebouwd op uitzonderlijke klantenservice, innovatie of het bevorderen van sociale wijzigen? De pasvorm is waarschijnlijk veel beter--voor zowel de kandidaat-lidstaten en uw bedrijf--als waarden op de juiste wijze worden uitgelijnd.
Een ander belangrijk onderdeel toppresteerders genieten van te weten is wat stelt uw organisatie afgezien van anderen. Wat doet uw bedrijf stand voor en wat voor soort cultuur is er bevorderd? Ontwikkelingsmogelijkheden bestaan (zowel professionele en persoonlijke) in uw bedrijf? De antwoorden op deze en andere belangrijke vragen moeten worden duidelijk omschreven, vooraan.
Als een menselijk potentieel professionele, kunnen de antwoorden op de bovengenoemde vragen worden overgebracht zelfs als de kandidaat overweegt interesse voor een functie. Moderne technologie zoals aanvrager Tracking Software (ATS) kunt u de positie van het bedrijf en zijn cultuur in recruitment inspanning op meerdere platforms. ATS toepassingen zijn ontworpen om elektronische verwerking van alle uw werving moet en kan worden aangepast aan uw organisatie.
In wezen, het ATS-systeem veel functies zoals Customer Relationship Management (CRM)-systemen, maar specifiek gericht recruitment inspanning. De software kan worden geprogrammeerd om filter toepassingen op basis van ervaring, scholen bijgewoond en voormalige (of huidige) werkgevers. Verder, vooraf screenen vragen kan worden verzonden aan de aanvragers vóór het interview, waardoor meer inzicht op wat de ster kandidaat echt verlangens.
All-in-all, hedendaagse star performer zal voortdurend werken om te slijpen hun vaardigheid en verhandelbaarheid, maar om daadwerkelijk vinden en aantrekken dat opvallende kandidaat, uw human resources afdeling heeft gewoon om geavanceerde technologie te gebruiken.